Những ngành nghề đang thiếu nhân lực hiện nay
Thị trường lao động Việt Nam những năm gần đây không chỉ biến động về số lượng việc làm, mà còn thay đổi rõ rệt về cơ cấu ngành nghề. Trong khi một số lĩnh vực dần bão hòa, nhiều ngành khác lại rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài. Việc nhận diện đúng những ngành đang thiếu người không chỉ giúp người lao động lựa chọn hướng đi phù hợp, mà còn đóng vai trò quan trọng đối với cộng tác viên tuyển dụng trong việc tìm kiếm, giới thiệu ứng viên và tạo ra kết quả hiệu quả hơn.
Vì sao nhiều ngành rơi vào tình trạng thiếu nhân lực?
Thiếu nhân lực không đơn thuần xuất phát từ việc doanh nghiệp tuyển nhiều hơn, mà là hệ quả của nhiều yếu tố cộng hưởng. Sự phát triển nhanh của thị trường khiến nhu cầu mở rộng đội ngũ diễn ra liên tục, trong khi nguồn ứng viên không kịp đáp ứng cả về số lượng lẫn chất lượng.
Bên cạnh đó, sự dịch chuyển của người lao động sang các mô hình làm việc linh hoạt, freelance hoặc chuyển ngành cũng góp phần làm gia tăng khoảng trống nhân sự ở nhiều lĩnh vực vốn được xem là ổn định trước đây.
Công nghệ và IT – thiếu nhân lực kéo dài nhiều năm
Công nghệ vẫn là một trong những ngành thiếu nhân lực rõ rệt nhất hiện nay. Dù số lượng người học và làm trong lĩnh vực này ngày càng tăng, nhưng nhu cầu của doanh nghiệp vẫn vượt xa nguồn cung.
Các vị trí liên quan đến phát triển phần mềm, dữ liệu, sản phẩm số và hệ thống vẫn liên tục được tuyển mới. Không chỉ các công ty công nghệ, mà cả doanh nghiệp truyền thống cũng cần nhân sự IT để phục vụ quá trình chuyển đổi số, khiến tình trạng khan hiếm kéo dài và khó giải quyết trong ngắn hạn.
Bán hàng và kinh doanh – luôn trong trạng thái “khát người”
Bán hàng là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng liên tục và ổn định. Tuy nhiên, đây cũng là lĩnh vực có tỷ lệ biến động nhân sự cao, dẫn đến việc doanh nghiệp luôn trong trạng thái tìm kiếm người mới.
Sự thiếu hụt không nằm ở số lượng ứng viên, mà ở chất lượng và khả năng bám trụ với công việc. Những ứng viên có kinh nghiệm, chịu được áp lực doanh số và hiểu thị trường luôn được săn đón, tạo ra cơ hội rõ ràng cho cộng tác viên tuyển dụng khi giới thiệu đúng đối tượng.
Marketing – thiếu nhân lực phù hợp hơn là thiếu số lượng
Marketing không còn là ngành mới, nhưng lại đang thiếu nhân lực theo một cách rất riêng. Doanh nghiệp không thiếu người làm marketing, mà thiếu những người có khả năng tạo ra kết quả thực tế, gắn với tăng trưởng và doanh thu.
Các vị trí như performance, nội dung, thương hiệu và digital marketing vẫn được tuyển dụng thường xuyên. Tuy nhiên, yêu cầu ngày càng rõ ràng và cụ thể, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.
Bất động sản – thiếu người làm được việc
Bất động sản là ngành có chu kỳ tuyển dụng rõ rệt, nhưng tình trạng thiếu nhân lực vẫn diễn ra thường xuyên. Doanh nghiệp không thiếu hồ sơ ứng tuyển, nhưng lại thiếu những người có khả năng theo nghề lâu dài và tạo ra giao dịch thực tế.
Điều này khiến các vị trí kinh doanh bất động sản, tư vấn đầu tư và quản lý dự án luôn trong danh sách cần tuyển. Với cộng tác viên tuyển dụng, đây là nhóm ngành dễ giới thiệu nếu nắm đúng tệp ứng viên và hiểu đặc thù công việc.
Sản xuất – kỹ thuật – thiếu hụt ở cả lao động phổ thông và chuyên môn
Ngành sản xuất và kỹ thuật đang đối mặt với bài toán thiếu nhân lực ở nhiều cấp độ. Lao động phổ thông thiếu ổn định, trong khi nhân sự kỹ thuật, vận hành và quản lý sản xuất lại khan hiếm do yêu cầu tay nghề cao.
Sự mở rộng của các khu công nghiệp và nhà máy mới khiến nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, tạo ra áp lực lớn lên nguồn cung lao động trong nước.
Dịch vụ, chăm sóc khách hàng và vận hành
Các ngành dịch vụ, chăm sóc khách hàng và vận hành nội bộ cũng đang thiếu nhân lực, đặc biệt là ở các doanh nghiệp tăng trưởng nhanh. Tỷ lệ nghỉ việc cao và áp lực công việc khiến doanh nghiệp phải tuyển dụng liên tục để bù đắp.
Dù không phải ngành có yêu cầu chuyên môn quá cao, nhưng tính ổn định và thái độ làm việc lại là yếu tố khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khi tuyển người.
Vì sao ngành thiếu nhân lực lại “dễ” cho cộng tác viên tuyển dụng?
Những ngành thiếu nhân lực thường có nhu cầu tuyển dụng liên tục, quy trình nhanh và khả năng tiếp nhận ứng viên cao hơn. Điều này giúp cộng tác viên dễ tiếp cận job, dễ giới thiệu và tăng khả năng thành công khi ứng viên đi tiếp.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp trong các ngành này thường sẵn sàng linh hoạt về tiêu chí, miễn là ứng viên có tiềm năng và phù hợp văn hóa, tạo ra lợi thế rõ rệt cho người giới thiệu.
CTV nên ưu tiên ngành thiếu nhân lực như thế nào?
Thay vì trải rộng quá nhiều lĩnh vực, cộng tác viên nên tập trung vào những ngành đang thiếu nhân lực rõ rệt và có nhu cầu tuyển dụng ổn định. Việc hiểu đặc thù ngành giúp quá trình tìm kiếm ứng viên nhanh hơn, giảm tỷ lệ sai lệch và tiết kiệm thời gian.
Khi làm quen với một ngành, mỗi lần giới thiệu không còn là thử nghiệm, mà trở thành một quy trình ngày càng tối ưu.
Góc nhìn dài hạn về thị trường ngành nghề thiếu nhân lực
Trong những năm tới, tình trạng thiếu nhân lực khó có thể được giải quyết triệt để, đặc biệt ở các ngành gắn với công nghệ, kinh doanh và dịch vụ. Thị trường sẽ tiếp tục phân hóa, nơi những người hiểu xu hướng và chọn đúng ngành sẽ có lợi thế rõ ràng hơn.
Đối với cộng tác viên tuyển dụng, đây không chỉ là thách thức, mà còn là cơ hội để xây dựng nguồn ứng viên bền vững và tạo ra thu nhập ổn định.
Kết luận – Định hướng cho cộng tác viên tuyển dụng
Những ngành nghề đang thiếu nhân lực hiện nay chính là nơi mở ra nhiều cơ hội nhất cho cộng tác viên tuyển dụng. Khi hiểu đúng nhu cầu thị trường, việc giới thiệu ứng viên không còn mang tính may rủi, mà trở thành một hoạt động có định hướng rõ ràng.
Ở giai đoạn cuối, việc theo dõi danh sách các job đang thiếu nhân lực trên những nền tảng chuyên biệt như Talent Hunter sẽ giúp cộng tác viên chủ động hơn trong việc lựa chọn cơ hội phù hợp và tối ưu hiệu quả giới thiệu.
