Trong hành trình phát triển nghiệp vụ chuyên môn cho cộng tác viên tuyển dụng (CTV), một kỹ năng quan trọng mà bạn cần nắm vững chính là đánh giá và hỗ trợ ứng viên viết CV chất lượng. Một chiếc CV ấn tượng không chỉ giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng mà còn thể hiện rõ năng lực hỗ trợ và tư vấn của chính bạn – người làm tuyển dụng.
Dưới đây là 10 mẹo viết CV ấn tượng được tổng hợp từ thực tế tuyển dụng của TalentHunter Asia, giúp bạn – dù là CTV mới hay đã có kinh nghiệm – tư vấn ứng viên hiệu quả hơn, đồng thời nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân.
1. Xác định rõ tiêu chí tuyển dụng trước khi viết CV
📌 Trước khi bắt tay vào tư vấn ứng viên viết CV, bạn cần hiểu rõ tiêu chí của vị trí tuyển dụng:
-
Kinh nghiệm cần có bao nhiêu năm?
-
Kỹ năng chuyên môn yêu cầu cụ thể là gì?
-
Tính cách, phong cách làm việc phù hợp với văn hóa công ty ra sao?
👉 Việc hiểu rõ yêu cầu giúp bạn định hướng ứng viên viết CV đúng trọng tâm, không lan man.
2. Tiêu đề CV rõ ràng, đúng vị trí ứng tuyển
💡 Gợi ý:
-
"Chuyên viên Marketing – 3 năm kinh nghiệm ngành FMCG"
-
"Nhân viên Kế toán tổng hợp – Sử dụng thành thạo MISA, Excel"
📎 Một tiêu đề rõ ràng giúp nhà tuyển dụng nắm nhanh điểm mạnh và sự phù hợp của ứng viên trong vài giây đầu tiên.
3. Mở đầu bằng phần Tóm tắt hồ sơ cá nhân (Profile Summary)
Phần này nên viết ngắn gọn 3–4 dòng nhưng thể hiện rõ:
-
Kinh nghiệm chuyên môn nổi bật
-
Thành tựu chính
-
Kỹ năng hoặc định hướng nghề nghiệp
🧠 Gợi ý cho CTV: Hướng dẫn ứng viên tránh viết kiểu chung chung như “Nhiệt huyết, chăm chỉ”, thay vào đó là:
"4 năm kinh nghiệm làm Digital Marketing tại các công ty Startup. Từng quản lý ngân sách quảng cáo 100 triệu/tháng, tăng doanh thu 3 lần sau 6 tháng. Mong muốn phát triển lên vị trí Leader."
4. Viết kinh nghiệm làm việc theo cấu trúc STAR
Khi trình bày kinh nghiệm, hãy khuyến khích ứng viên dùng cấu trúc:
-
Situation (Tình huống)
-
Task (Nhiệm vụ)
-
Action (Hành động)
-
Result (Kết quả)
📋 Ví dụ:
"Công ty ABC (2022–2024): Được giao tối ưu chiến dịch Facebook Ads trong mùa cao điểm. Chủ động đề xuất A/B testing nội dung, kết quả tăng tỉ lệ chuyển đổi lên 35%."
✅ CTV có thể chuẩn bị checklist các câu hỏi gợi mở để giúp ứng viên nhớ và trình bày thành tích rõ ràng hơn.
5. Tập trung vào thành tích, tránh liệt kê công việc chung chung
📌 Hạn chế viết:
"Chạy quảng cáo Facebook, viết bài, lên kế hoạch."
✅ Nên viết:
"Quản lý ngân sách 80 triệu/tháng cho chiến dịch Facebook Ads, tạo ra 200+ khách hàng tiềm năng với CPL trung bình 18,000đ."
🏆 Thành tích có số liệu cụ thể giúp CV nổi bật giữa hàng trăm ứng viên.
6. Đưa kỹ năng vào đúng chỗ, tránh liệt kê tràn lan
💡 Gợi ý cách chia nhóm kỹ năng:
-
Kỹ năng chuyên môn: Excel, SEO, Figma, Photoshop…
-
Kỹ năng mềm: Giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm
🛠 CTV có thể chuẩn bị các bảng checklist kỹ năng theo ngành để ứng viên lựa chọn đúng, tránh lan man hoặc... liệt kê "có cũng như không".
7. Trình bày gọn gàng, dễ đọc – Ưu tiên bố cục 1 trang (nếu dưới 5 năm kinh nghiệm)
🔍 Nhà tuyển dụng thường chỉ đọc CV trong 10–20 giây đầu. Nếu CV quá dài, thông tin lộn xộn, cơ hội có thể bị bỏ qua.
🎯 Gợi ý:
-
Dùng định dạng dễ nhìn: Font chữ phổ biến (Arial, Roboto, Calibri), kích thước 11–12pt
-
Bố cục rõ ràng: Phần tiêu đề – Tóm tắt – Kinh nghiệm – Học vấn – Kỹ năng – Liên hệ
-
Sử dụng bullet points thay vì viết đoạn văn dài
8. Chọn đúng từ khoá ngành nghề (giúp qua được hệ thống lọc CV tự động – ATS)
📌 Ví dụ với ngành Sales:
-
Sai: "Tư vấn khách hàng, hỗ trợ bán hàng"
-
Đúng: "Telesales B2B, tư vấn sản phẩm qua điện thoại, chốt sale, chăm sóc sau bán"
🧠 CTV có thể hướng dẫn ứng viên tham khảo từ khoá trong JD của chính job đang ứng tuyển để điều chỉnh phù hợp.
9. Đính kèm các dự án, sản phẩm mẫu (nếu có)
Đặc biệt hữu ích với ngành sáng tạo như:
-
Thiết kế (gửi portfolio)
-
Marketing (đính kèm link video, bài viết, fanpage quản lý)
-
Lập trình (đính kèm GitHub, sản phẩm demo…)
💡 CTV nên nhắc ứng viên gộp link vào một mục riêng tên là “Dự án cá nhân” hoặc "Sản phẩm nổi bật".
10. Kiểm tra chính tả & lưu file chuẩn tên
📎 Tên file nên đặt theo cú pháp: NguyenVanA_Marketing_3nam.pdf
❌ Tránh gửi file tên: "cv moi sua 2.pdf" hoặc "Untitled.docx"
🔎 CTV có thể đề nghị ứng viên dùng công cụ kiểm tra chính tả tiếng Việt hoặc đọc to CV 1 lượt trước khi gửi đi.
✍️ Kết luận: CV là công cụ bán bản thân – Hãy viết có chiến lược!
Khi cộng tác viên tuyển dụng hiểu và hướng dẫn ứng viên viết CV đúng cách, bạn không chỉ giúp tăng tỷ lệ pass CV mà còn thể hiện rõ năng lực chuyên môn – từ đó gia tăng uy tín với khách hàng.
👉 Bạn đang cần công cụ hỗ trợ để đánh giá CV nhanh, miễn phí, chuẩn ATS?
🔗 Truy cập ngay: https://cv.digisource.vn/
-
Feedback trong 60s
-
Gợi ý keyword theo ngành nghề cụ thể
-
Báo cáo điểm mạnh/yếu theo từng nhóm kỹ năng
📩 Theo dõi TalentHunter.asia để cập nhật các tips nghề tuyển dụng mỗi tuần:
-
Facebook | LinkedIn | Zalo OA
🎓 Và nếu bạn đang muốn nâng cấp chuyên môn tuyển dụng từ cơ bản đến nâng cao, đừng bỏ lỡ các khóa đào tạo thực chiến tại DigiTraining.
