Không làm HR vẫn kiếm tiền từ tuyển dụng được không?

Rất nhiều người quan tâm đến việc làm cộng tác viên tuyển dụng nhưng lại tự dừng lại ngay từ đầu chỉ vì một suy nghĩ quen thuộc: “Không làm HR thì chắc không làm được”. Suy nghĩ này khiến không ít người bỏ lỡ một cơ hội tạo thêm thu nhập từ chính network sẵn có của mình. Thực tế, tuyển dụng ngày nay không còn là “đặc quyền” của dân HR, và việc kiếm tiền từ tuyển dụng không nhất thiết phải bắt đầu từ chuyên môn nhân sự.

Vì sao nhiều người nghĩ tuyển dụng chỉ dành cho HR?

Tuyển dụng thường gắn liền với hình ảnh phỏng vấn, đánh giá năng lực, sàng lọc CV và làm việc trực tiếp với doanh nghiệp. Điều này khiến nhiều người mặc định rằng chỉ những ai làm HR hoặc recruiter chuyên nghiệp mới có thể tham gia.

Tuy nhiên, đây chỉ là một phần của bức tranh tuyển dụng. Phía sau đó còn có rất nhiều vai trò khác, trong đó có những vai trò không đòi hỏi chuyên môn HR sâu.

Thực tế, tuyển dụng không chỉ có một vai trò duy nhất

Trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, việc tìm kiếm và kết nối ứng viên chỉ là một mắt xích. Người làm HR nội bộ hoặc recruiter chịu trách nhiệm xử lý chuyên môn, còn việc giới thiệu, kết nối lại là một vai trò độc lập.

Chính vai trò này mở ra cơ hội cho những người không làm HR nhưng có network và khả năng kết nối.

Không làm HR thì đang có lợi thế gì?

Người ngoài ngành HR thường có network rất đa dạng. Họ có bạn bè làm nhiều lĩnh vực khác nhau, sinh viên, người đi làm, freelancer hoặc người đang tìm cơ hội mới. Đây chính là nguồn ứng viên tiềm năng mà không phải HR nội bộ nào cũng tiếp cận được.

Ngoài ra, việc không gắn với “hình ảnh tuyển dụng” khiến việc tiếp cận người quen tự nhiên hơn, ít áp lực hơn.

Kiếm tiền từ tuyển dụng không đồng nghĩa với làm tuyển dụng chuyên môn

Một hiểu lầm phổ biến là phải hiểu sâu về JD, kỹ năng phỏng vấn hay đánh giá năng lực mới có thể kiếm tiền từ tuyển dụng. Trên thực tế, người không làm HR chỉ cần đảm nhận vai trò kết nối thông tin.

Khi hệ thống đã có sẵn quy trình xử lý chuyên môn, người giới thiệu không cần can thiệp sâu mà vẫn có thể tạo ra giá trị.

Vì sao người không chuyên HR lại phù hợp làm CTV?

Người không chuyên HR thường không bị áp lực về chỉ tiêu, KPI hay deadline tuyển dụng. Họ có thể tiếp cận network một cách chậm rãi, chọn lọc và tinh tế hơn.

Chính sự tự nhiên này giúp tỷ lệ phản hồi từ người quen cao hơn, đặc biệt trong các mối quan hệ cá nhân.

Người ngoài HR thường bắt đầu từ đâu?

Phần lớn người ngoài HR bắt đầu từ những mối quan hệ rất gần. Có thể là bạn bè đang cân nhắc đổi việc, người quen mới ra trường hoặc đồng nghiệp cũ đã lâu không liên lạc.

Việc bắt đầu từ network gần giúp người mới làm quen với cách giới thiệu mà không bị áp lực hay rủi ro lớn.

Có cần học tuyển dụng bài bản trước khi bắt đầu không?

Không nhất thiết. Người không làm HR không cần học toàn bộ kiến thức tuyển dụng như một recruiter chuyên nghiệp. Điều quan trọng là hiểu rõ vai trò của mình và nắm được thông tin cơ bản về cơ hội giới thiệu.

Khi có sự hỗ trợ từ hệ thống, người mới vẫn có thể làm đúng ngay từ đầu.

Vì sao nhiều CTV không làm HR vẫn có thu nhập đều?

Họ không cố gắng làm tất cả, mà chỉ tập trung vào thế mạnh của mình. Thế mạnh đó thường là network, khả năng giao tiếp và sự tin tưởng trong mối quan hệ cá nhân.

Khi làm đúng phần việc của mình, kết quả đến một cách tự nhiên mà không cần quá nhiều kiến thức chuyên môn.

Những rào cản tâm lý thường gặp của người ngoài HR

Rào cản lớn nhất là sợ làm sai và sợ mất uy tín. Nhiều người lo rằng nếu ứng viên không đậu hoặc nghỉ sớm, họ sẽ phải chịu trách nhiệm.

Trên thực tế, người giới thiệu không chịu trách nhiệm thay cho doanh nghiệp hay ứng viên. Việc hiểu rõ ranh giới vai trò giúp giải tỏa áp lực tâm lý này.

Tuyển dụng đang thay đổi như thế nào?

Thị trường tuyển dụng ngày càng mở, với sự tham gia của nhiều cộng tác viên, freelancer và những người ngoài ngành. Doanh nghiệp không chỉ dựa vào HR nội bộ mà mở rộng kênh tiếp cận ứng viên thông qua network xã hội.

Xu hướng này tạo ra cơ hội rõ ràng cho những ai không làm HR nhưng muốn kiếm tiền từ tuyển dụng.

Không làm HR không phải là rào cản

Việc kiếm tiền từ tuyển dụng không còn giới hạn trong phạm vi nghề HR. Khi vai trò được tách bạch và có hệ thống hỗ trợ, người không chuyên HR hoàn toàn có thể tham gia và tạo ra thu nhập.

Quan trọng không phải xuất phát điểm là gì, mà là bạn đang sở hữu network như thế nào và có sẵn sàng tận dụng nó hay không.