Sinh viên mới ra trường có nên làm CTV tuyển dụng?

Khi vừa ra trường, nhiều sinh viên rơi vào trạng thái lưng chừng: chưa đủ kinh nghiệm để vào vị trí mong muốn, nhưng cũng không muốn chọn đại một công việc chỉ để “có việc làm”. Trong giai đoạn này, việc tìm một hướng đi vừa giúp có thêm thu nhập, vừa tích lũy kỹ năng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp là mối quan tâm chung của rất nhiều bạn trẻ. Cộng tác viên tuyển dụng, đặc biệt trong mô hình Talent Hunter, đang trở thành một lựa chọn được nhiều sinh viên cân nhắc.

CTV tuyển dụng là làm gì và có phù hợp với sinh viên mới ra trường?

Cộng tác viên tuyển dụng đóng vai trò kết nối ứng viên với các vị trí tuyển dụng đang mở. Công việc chủ yếu xoay quanh việc chia sẻ thông tin job, giới thiệu ứng viên phù hợp từ network cá nhân và phối hợp theo quy trình có sẵn. Với sinh viên mới ra trường, đây là mô hình khá dễ tiếp cận vì không yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn sâu hay kiến thức nhân sự phức tạp.

Điểm phù hợp lớn nhất là tính linh hoạt. Sinh viên có thể làm song song trong lúc tìm việc chính thức hoặc trong giai đoạn chưa xác định rõ định hướng lâu dài. Việc chủ động thời gian giúp không tạo áp lực như một công việc toàn thời gian ngay từ đầu.

Không học HR, không có kinh nghiệm thì có làm được không?

Đây là băn khoăn phổ biến của nhiều sinh viên. Thực tế, phần lớn cộng tác viên tuyển dụng không xuất thân từ ngành nhân sự. Với mô hình Talent Hunter, các quy trình đã được chuẩn hóa và có đội ngũ hỗ trợ phía sau. CTV không cần phỏng vấn hay làm việc trực tiếp với doanh nghiệp, mà tập trung vào việc kết nối đúng người, đúng cơ hội.

Đối với sinh viên mới ra trường, lợi thế nằm ở việc có mạng lưới bạn bè, anh chị khóa trên, cộng đồng học tập hoặc các mối quan hệ xã hội đang trong độ tuổi đi làm. Nếu biết tận dụng đúng cách, đây là nguồn ứng viên tiềm năng rất phù hợp với nhiều vị trí tuyển dụng.

Làm CTV tuyển dụng mang lại lợi ích gì cho sinh viên?

Ngoài yếu tố thu nhập, làm cộng tác viên tuyển dụng giúp sinh viên hiểu rõ hơn về thị trường lao động, yêu cầu tuyển dụng và cách doanh nghiệp đánh giá ứng viên. Đây là những kiến thức rất thực tế mà nhiều sinh viên chỉ nhận ra sau khi đã đi làm.

Quá trình tiếp xúc với job, CV và ứng viên giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng giao tiếp, trình bày thông tin và tư duy chọn lọc. Những kỹ năng này không chỉ hữu ích cho công việc CTV mà còn hỗ trợ trực tiếp khi sinh viên ứng tuyển vào các vị trí chính thức sau này.

Có rủi ro hay áp lực gì khi sinh viên làm CTV tuyển dụng?

CTV tuyển dụng không bị áp doanh số hay ràng buộc cứng về thời gian, nên áp lực thấp hơn nhiều so với các công việc bán thời gian khác. Tuy nhiên, sinh viên cần xác định rõ đây không phải mô hình “làm một lần là có tiền ngay”. Giai đoạn đầu chủ yếu để làm quen quy trình, hiểu cách giới thiệu job và xây dựng sự tự tin khi làm việc với ứng viên.

Việc ứng viên không đậu hoặc quá trình kéo dài là điều bình thường trong tuyển dụng. Với sinh viên, đây cũng là cơ hội học cách kiên nhẫn và điều chỉnh cách làm cho phù hợp hơn.

Talent Hunter hỗ trợ sinh viên mới ra trường như thế nào?

Một trong những điểm khiến mô hình Talent Hunter phù hợp với sinh viên là hệ thống hỗ trợ rõ ràng. CTV được cung cấp danh sách job, hướng dẫn cách giới thiệu ứng viên và có kênh hỗ trợ khi gặp khó khăn. Điều này giúp sinh viên không phải tự xoay sở hay lo lắng khi chưa có kinh nghiệm.

Ngoài ra, việc tham gia cộng đồng CTV giúp sinh viên học hỏi từ những người đi trước, hiểu nhanh hơn về cách làm hiệu quả và tránh những sai sót thường gặp.

Sinh viên có nên xem CTV tuyển dụng là nghề lâu dài?

Với sinh viên mới ra trường, CTV tuyển dụng nên được xem là một bước đệm hơn là đích đến ngay từ đầu. Trong quá trình làm, nhiều bạn tìm ra hướng đi rõ ràng hơn cho bản thân, có thể tiếp tục phát triển sâu hơn trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc chuyển sang các mảng liên quan như HR, sales, phát triển cộng đồng.

Quan trọng nhất là sinh viên chủ động học hỏi, không chỉ làm vì hoa hồng mà còn tận dụng cơ hội để tích lũy kỹ năng và hiểu thị trường lao động.