5 cách tìm ứng viên nhanh mà CTV mới nên biết
Đối với cộng tác viên tuyển dụng, tìm ứng viên là bước quan trọng nhất trong toàn bộ quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều người mới bắt đầu thường gặp khó khăn vì chưa biết nên tìm ứng viên từ đâu hoặc mất quá nhiều thời gian để lọc hồ sơ.
Thực tế, các recruiter và headhunter thường áp dụng một số phương pháp sourcing khá đơn giản nhưng hiệu quả. Khi biết cách tận dụng đúng kênh và đúng thời điểm, cộng tác viên có thể tìm được ứng viên phù hợp nhanh hơn rất nhiều.
Dưới đây là 5 cách tìm ứng viên nhanh mà cộng tác viên tuyển dụng mới bắt đầu nên biết để tối ưu quá trình sourcing.
1. Tận dụng mạng lưới cá nhân
Nguồn ứng viên đầu tiên và dễ tiếp cận nhất chính là mạng lưới cá nhân của bạn.
Bạn bè, đồng nghiệp cũ, bạn học hoặc các mối quan hệ trong ngành thường là những người có thể giới thiệu thêm ứng viên cho bạn. Chỉ cần chia sẻ thông tin job một cách rõ ràng, nhiều người sẵn sàng giới thiệu bạn bè phù hợp.
Khi làm CTV tuyển dụng, việc xây dựng và duy trì network cá nhân là một lợi thế rất lớn. Càng có nhiều mối quan hệ trong các lĩnh vực khác nhau, bạn càng dễ tiếp cận được ứng viên tiềm năng.
2. Tìm ứng viên trong các cộng đồng nghề nghiệp
Các cộng đồng nghề nghiệp trên mạng xã hội là nơi tập trung rất nhiều ứng viên có cùng lĩnh vực chuyên môn. Đây là nguồn ứng viên rất phổ biến đối với recruiter và headhunter.
Ví dụ, các cộng đồng công nghệ, marketing, thiết kế hoặc nhân sự thường có hàng chục nghìn thành viên. Khi theo dõi hoạt động trong những nhóm này, bạn có thể dễ dàng phát hiện những người đang tìm việc hoặc đang quan tâm đến cơ hội mới.
Nhiều cộng tác viên tuyển dụng bắt đầu bằng cách chia sẻ job hoặc tìm kiếm ứng viên trong các cộng đồng trên Facebook, nơi có rất nhiều group tuyển dụng theo ngành.
3. Tìm ứng viên thông qua LinkedIn
Bên cạnh Facebook, LinkedIn là một nền tảng rất hiệu quả để tìm ứng viên có kinh nghiệm.
Điểm mạnh của LinkedIn là hồ sơ nghề nghiệp của ứng viên thường được cập nhật khá chi tiết. Bạn có thể dễ dàng xem kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các dự án mà ứng viên đã tham gia.
Ngoài ra, LinkedIn còn cho phép tìm kiếm ứng viên theo vị trí công việc, ngành nghề hoặc khu vực làm việc. Điều này giúp quá trình sourcing trở nên nhanh và chính xác hơn.
4. Tìm lại ứng viên cũ đã từng liên hệ
Một nguồn ứng viên rất giá trị nhưng thường bị bỏ qua là danh sách ứng viên đã từng trao đổi trước đó.
Có nhiều trường hợp ứng viên chưa phù hợp với job tại thời điểm trước nhưng lại rất phù hợp với vị trí mới. Nếu bạn lưu lại thông tin ứng viên một cách khoa học, việc tìm lại và kết nối với họ sẽ rất nhanh.
Đây là lý do vì sao nhiều recruiter luôn xây dựng một danh sách ứng viên riêng cho từng lĩnh vực.
5. Sử dụng nền tảng tuyển dụng
Ngoài mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng cũng là nơi giúp cộng tác viên tìm ứng viên nhanh hơn.
Những nền tảng này thường cung cấp danh sách job, quy trình tuyển dụng và công cụ hỗ trợ giúp cộng tác viên kết nối ứng viên với doanh nghiệp. Khi kết hợp giữa network cá nhân và nền tảng tuyển dụng, hiệu quả sourcing sẽ tăng đáng kể.
Một số cộng tác viên hiện nay tham gia hệ sinh thái tuyển dụng như Talent Hunter để tiếp cận nhiều job hơn và áp dụng các phương pháp sourcing vào thực tế.
Kết luận
Đối với cộng tác viên tuyển dụng, tốc độ tìm ứng viên là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc. Khi biết cách tận dụng mạng lưới cá nhân, cộng đồng nghề nghiệp, mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng, bạn có thể rút ngắn đáng kể thời gian sourcing.
Quan trọng hơn, việc kết hợp nhiều phương pháp tìm ứng viên cùng lúc sẽ giúp mở rộng network và tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp cho từng vị trí. Khi đã quen với các cách sourcing cơ bản này, cộng tác viên tuyển dụng sẽ dần xây dựng được nguồn ứng viên ổn định cho các job trong tương lai.
