Cộng tác viên Talent Hunter làm những công việc gì mỗi ngày?

Nhiều người khi mới tìm hiểu về cộng tác viên tuyển dụng thường nghĩ công việc này chỉ đơn giản là giới thiệu CV và chờ nhận hoa hồng. Trên thực tế, để tạo ra doanh thu ổn định, cộng tác viên Talent Hunter cần thực hiện một chuỗi hoạt động rõ ràng mỗi ngày, từ việc tiếp cận job tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, đến theo dõi quá trình tuyển dụng. Hiểu đúng các công việc hằng ngày không chỉ giúp người mới hình dung rõ hơn về nghề, mà còn giúp cộng tác viên đang làm tối ưu thời gian, công sức và hiệu quả kiếm tiền từ tuyển dụng.

Tổng quan công việc hằng ngày của CTV Talent Hunter

Cộng tác viên Talent Hunter không bị bó buộc giờ giấc hay không gian làm việc. Tuy nhiên, để tạo ra hoa hồng, các hoạt động thường xoay quanh ba nhóm chính:

• Tiếp cận job tuyển dụng

• Tìm kiếm và giới thiệu ứng viên

• Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Mỗi hoạt động đều ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tạo doanh thu.

Theo dõi và lựa chọn job tuyển dụng phù hợp

Cập nhật danh sách job đang tuyển

Một trong những việc đầu tiên của cộng tác viên mỗi ngày là:

• Xem các job mới được đăng

• Kiểm tra vị trí, yêu cầu và mức hoa hồng

• Ưu tiên các job phù hợp với mạng lưới ứng viên sẵn có

Việc chọn đúng job ngay từ đầu giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian sourcing.

Phân tích JD tuyển dụng

CTV cần dành thời gian đọc kỹ JD để:

• Hiểu rõ yêu cầu bắt buộc

• Nhận diện các tiêu chí có thể linh hoạt

• Xác định chân dung ứng viên phù hợp

Đây là bước quan trọng để tránh việc giới thiệu CV không đúng nhu cầu.

Tìm kiếm ứng viên (Sourcing) – Công việc cốt lõi của CTV

Tìm ứng viên từ mạng lưới cá nhân

Nhiều cộng tác viên bắt đầu từ:

• Bạn bè

• Đồng nghiệp cũ

• Các mối quan hệ trong ngành

Nguồn ứng viên này thường có chất lượng cao và tỷ lệ phản hồi tốt.

Sourcing từ các kênh bên ngoài

Ngoài mối quan hệ cá nhân, cộng tác viên còn:

• Tìm ứng viên trên mạng xã hội

• Tham gia các cộng đồng nghề nghiệp

• Khai thác các kênh tuyển dụng online

Kỹ năng sourcing quyết định trực tiếp đến số lượng và chất lượng CV giới thiệu.

Áp dụng tư duy speed sourcing

Speed sourcing giúp cộng tác viên:

• Rút ngắn thời gian tìm kiếm

• Tránh lan man, dàn trải

• Tập trung vào ứng viên phù hợp nhất

CTV có tư duy speed sourcing thường tạo ra doanh thu đều đặn hơn.

Sàng lọc và chọn lọc ứng viên trước khi giới thiệu

Không phải CV nào tìm được cũng nên gửi đi.

CTV cần:

• Kiểm tra mức độ phù hợp với JD

• Đánh giá nhanh kinh nghiệm và kỹ năng

• Xác nhận mong muốn của ứng viên

Việc sàng lọc kỹ giúp tăng tỷ lệ ứng viên đi tiếp và giữ uy tín lâu dài.

Giới thiệu ứng viên và theo dõi tiến trình

Gửi hồ sơ ứng viên đúng quy trình

Sau khi chọn lọc, cộng tác viên:

• Chuẩn bị thông tin ứng viên

• Gửi CV theo đúng hướng dẫn

• Đảm bảo thông tin rõ ràng, đầy đủ

Sự chuyên nghiệp ở bước này ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm của doanh nghiệp.

Theo dõi phản hồi và cập nhật trạng thái

CTV cần:

• Theo dõi phản hồi từ phía tuyển dụng

• Cập nhật tình trạng ứng viên

• Phối hợp khi cần bổ sung thông tin

Đây là công việc thường xuyên nhưng nhiều người mới hay bỏ qua.

Hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng

Một phần công việc quan trọng khác là:

• Giải thích quy trình tuyển dụng

• Nhắc lịch phỏng vấn

• Giữ kết nối với ứng viên

Việc đồng hành giúp ứng viên yên tâm và tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công.

Quản lý pipeline ứng viên cá nhân

CTV hiệu quả thường:

• Ghi chú trạng thái từng ứng viên

• Phân loại theo job

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng

Pipeline rõ ràng giúp cộng tác viên làm nhiều job song song mà không bị rối.

Đánh giá lại hiệu quả công việc mỗi ngày

Cuối ngày hoặc cuối tuần, nhiều CTV thường:

• Xem lại số CV đã giới thiệu

• Đánh giá tỷ lệ phản hồi

• Rút kinh nghiệm từ các case chưa thành công

Việc này giúp cải thiện kỹ năng sourcing và lựa chọn job tốt hơn.

Những hoạt động gián tiếp giúp tăng doanh thu cho CTV

Ngoài các công việc chính, cộng tác viên còn:

• Mở rộng mối quan hệ trong ngành

• Cập nhật xu hướng thị trường lao động

• Học thêm kỹ năng tuyển dụng

Đây là những yếu tố giúp thu nhập tăng bền vững theo thời gian.

Công việc hằng ngày của CTV có áp lực không?

Áp lực lớn nhất của cộng tác viên không đến từ thời gian, mà đến từ:

• Hiệu quả sourcing

• Tỷ lệ ứng viên trúng tuyển

• Sự kiên trì theo đuổi job

Tuy nhiên, chính sự linh hoạt lại là điểm hấp dẫn của công việc này.

Ai phù hợp với nhịp làm việc của cộng tác viên Talent Hunter?

Công việc này phù hợp với:

• Người chủ động về thời gian

• Người thích kết nối và hỗ trợ người khác

• Người muốn tạo thu nhập từ tuyển dụng

• Người sẵn sàng học hỏi và cải thiện kỹ năng

Không cần làm cả ngày, nhưng cần làm đều và có chiến lược.

Định hướng tối ưu công việc để tạo hoa hồng ổn định

CTV có thể tối ưu bằng cách:

• Chọn ít job nhưng phù hợp

• Tập trung vào chất lượng ứng viên

• Áp dụng speed sourcing

• Quản lý pipeline hiệu quả

Về lâu dài, việc tham gia một nền tảng có quy trình rõ ràng, job minh bạch và cơ chế theo dõi doanh thu sẽ giúp cộng tác viên làm việc nhẹ hơn và tập trung vào phần quan trọng nhất: tìm đúng người.