CTV tuyển dụng có thể phát triển thành headhunter không?

Đây là câu hỏi rất nhiều cộng tác viên tuyển dụng đặt ra sau một thời gian làm quen với công việc. Ban đầu, nhiều người chỉ xem CTV tuyển dụng là một nghề tay trái để kiếm thêm thu nhập. Nhưng càng làm, càng hiểu quy trình, càng tiếp xúc với ứng viên và job, câu hỏi lớn dần xuất hiện: liệu CTV có thể phát triển thành headhunter chuyên nghiệp không?

Câu trả lời là có, và thực tế đã có không ít người đi lên theo lộ trình này.

CTV tuyển dụng và headhunter khác nhau ở điểm nào?

CTV tuyển dụng tập trung vào việc kết nối. Bạn chia sẻ job, giới thiệu ứng viên phù hợp và phối hợp theo quy trình có sẵn. Công việc này giúp bạn làm quen với thị trường lao động, hiểu cách một vị trí được tuyển và biết ứng viên nào dễ thành công.

Headhunter chuyên nghiệp thì đi sâu hơn. Ngoài việc giới thiệu ứng viên, headhunter còn tham gia tư vấn cho doanh nghiệp, sàng lọc kỹ năng, đánh giá mức độ phù hợp và theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Điểm quan trọng là: CTV chính là bước khởi đầu tự nhiên nhất để trở thành headhunter. Bạn không cần nhảy cóc, mà phát triển dần từ những việc mình đã quen.

Lộ trình từ CTV lên headhunter thường diễn ra như thế nào?

Giai đoạn đầu, CTV tập trung làm tốt những việc cơ bản: đọc hiểu job, chọn đúng ứng viên, theo sát quy trình và rút kinh nghiệm sau mỗi lần giới thiệu. Đây là lúc bạn xây nền tảng về tư duy tuyển dụng.

Khi đã quen việc, nhiều CTV bắt đầu chủ động hơn. Bạn không chỉ gửi CV mà còn biết cách trao đổi kỹ với ứng viên, hiểu động cơ đi làm, tư vấn sơ bộ và giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn. Lúc này, vai trò của bạn đã tiệm cận với headhunter junior.

Ở giai đoạn tiếp theo, CTV có thể tham gia sâu hơn vào các vị trí khó, vị trí cấp trung, hoặc mở rộng network ứng viên chất lượng. Khi đã có kết quả ổn định, bạn hoàn toàn có thể định hướng mình trở thành headhunter bán thời gian hoặc toàn thời gian.

Case thực tế: Từ CTV đến headhunter

Không ít CTV bắt đầu chỉ với suy nghĩ “giới thiệu người quen thử xem sao”. Sau vài tháng, khi hiểu rõ job, biết chọn ứng viên dễ đậu và có hoa hồng đều, họ nhận ra mình đã có đủ kỹ năng nền tảng để làm headhunter.

Một điểm chung ở những CTV đi lên thành công là họ không vội. Họ dùng thời gian làm CTV để học thị trường, học cách giao tiếp với ứng viên và hiểu nhu cầu thật của doanh nghiệp. Khi cơ hội đến, họ bước lên vai trò headhunter một cách rất tự nhiên.

Các nền tảng như Talent Hunter đóng vai trò như môi trường thực hành, giúp CTV tiếp cận job thật, quy trình thật và hệ sinh thái hỗ trợ để phát triển lâu dài.

Ai phù hợp để đi theo lộ trình này?

Những người có network tốt, thích kết nối, giao tiếp ổn và kiên nhẫn theo sát ứng viên thường có lợi thế lớn. Bạn không cần xuất thân HR hay có bằng cấp tuyển dụng ngay từ đầu. Điều quan trọng là tư duy học hỏi và mong muốn phát triển nghiêm túc.

Nếu bạn chỉ muốn làm thêm ngắn hạn, CTV vẫn là lựa chọn linh hoạt. Nhưng nếu bạn đang tìm một hướng đi nghề nghiệp rõ ràng hơn trong lĩnh vực tuyển dụng, thì CTV chính là bước đệm an toàn và thực tế.

Có nên đăng ký lộ trình phát triển ngay từ đầu?

Việc có lộ trình giúp bạn tránh làm CTV theo cảm tính. Thay vì chỉ chờ may mắn, bạn biết mình đang học gì, thiếu gì và cần nâng cấp kỹ năng nào để tiến xa hơn. Điều này đặc biệt quan trọng nếu mục tiêu của bạn là trở thành headhunter chuyên nghiệp.

Đăng ký lộ trình phát triển để hiểu rõ con đường từ CTV tuyển dụng đến headhunter và chọn hướng đi phù hợp với mình.