Lộ trình 30 ngày cho cộng tác viên Talent Hunter mới

Ngày đầu tham gia làm cộng tác viên tuyển dụng, hầu hết mọi người đều có chung cảm giác: hứng thú nhưng mơ hồ. Không rõ mình nên làm gì trước, bao lâu thì có kết quả, liệu mình có đang đi đúng hướng hay không. Chính sự thiếu định hướng này khiến nhiều CTV mới bỏ cuộc sớm, dù bản thân hoàn toàn có khả năng làm được. Một lộ trình 30 ngày rõ ràng sẽ giúp người mới từng bước làm quen, tránh sai lầm và xây nền tảng vững chắc ngay từ đầu.

Vì sao CTV mới cần một lộ trình 30 ngày?

CTV mới không thiếu động lực, thứ họ thiếu là thứ tự ưu tiên. Nếu không có lộ trình, người mới thường làm theo cảm tính: hôm nay đọc job, mai hỏi bạn bè, vài ngày sau lại không biết tiếp theo phải làm gì. Điều này dẫn đến cảm giác “làm hoài không thấy kết quả”.

Lộ trình 30 ngày không nhằm tạo áp lực phải ra doanh thu ngay, mà giúp người mới hiểu mình đang ở giai đoạn nào và cần làm gì tiếp theo.

Tuần 1: Làm quen và hiểu đúng vai trò

Tuần đầu tiên không phải để kiếm tiền, mà để làm quen và gỡ bỏ những hiểu lầm ban đầu.

Ở giai đoạn này, CTV mới cần hiểu rõ vai trò của mình là người kết nối, không phải người tuyển dụng chuyên môn. Việc nắm rõ ranh giới trách nhiệm giúp giảm áp lực và tránh làm sai ngay từ đầu.

Đây cũng là thời điểm để làm quen với quy trình cơ bản, cách đọc thông tin tuyển dụng và hiểu thế nào là một ứng viên phù hợp ở mức cơ bản.

Tuần 1 nên tập trung điều gì để không bị ngợp?

Thay vì cố nhớ tất cả, người mới chỉ cần nắm các thông tin cốt lõi: vị trí tuyển, yêu cầu chính, nhóm ứng viên phù hợp. Việc hiểu vừa đủ giúp CTV tự tin hơn khi chia sẻ thông tin.

Tuần này cũng là lúc quan sát network cá nhân và bắt đầu hình dung xem ai có thể là ứng viên tiềm năng, chưa cần vội giới thiệu.

Tuần 2: Nhận diện network và chọn điểm bắt đầu

Sau khi đã hiểu vai trò, tuần thứ hai tập trung hoàn toàn vào network cá nhân. Đây là giai đoạn nhìn lại các mối quan hệ và phân loại trong đầu ai là người có khả năng tiếp nhận thông tin việc làm.

Không cần liên hệ hàng loạt, chỉ cần xác định nhóm dễ tiếp cận nhất như bạn bè đang cân nhắc đổi việc, sinh viên mới ra trường hoặc đồng nghiệp cũ.

Tuần này giúp CTV mới chuyển từ “người quan sát” sang “người chuẩn bị hành động”.

Tuần 2 giúp CTV vượt qua rào cản tâm lý như thế nào?

Việc xác định trước nhóm phù hợp giúp người mới bớt lo lắng khi bắt đầu giới thiệu. Thay vì nghĩ “không biết nói với ai”, CTV đã có sẵn vài cái tên trong đầu.

Sự chuẩn bị này giúp việc giới thiệu sau đó diễn ra tự nhiên hơn và ít áp lực hơn.

Tuần 3: Bắt đầu giới thiệu có chọn lọc

Tuần thứ ba là lúc CTV mới thực sự bắt đầu hành động. Tuy nhiên, hành động ở đây không phải là làm nhiều, mà là làm có chọn lọc.

Chỉ cần một hoặc hai mối quan hệ phù hợp để bắt đầu. Việc giới thiệu trong giai đoạn này mang tính làm quen, không đặt nặng kết quả.

Thông qua quá trình này, CTV sẽ hiểu rõ hơn phản ứng của ứng viên, cách chia sẻ thông tin sao cho dễ tiếp nhận.

Tuần 3 mang lại điều gì cho CTV mới?

Dù có kết quả hay không, tuần này giúp CTV mới vượt qua nỗi sợ lớn nhất: sợ bắt đầu. Một khi đã giới thiệu lần đầu, những lần sau sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều.

CTV cũng bắt đầu hiểu rõ hơn về nhịp độ thực tế của việc giới thiệu ứng viên.

Tuần 4: Điều chỉnh, tối ưu và tạo thói quen

Tuần cuối cùng trong lộ trình 30 ngày không phải để “chạy nước rút”, mà để nhìn lại toàn bộ quá trình. CTV mới sẽ nhận ra mình phù hợp với nhóm ứng viên nào, cách tiếp cận nào hiệu quả hơn.

Đây cũng là lúc hình thành thói quen làm CTV: không gấp gáp, không áp lực, nhưng đều đặn và có định hướng.

Việc duy trì thói quen nhỏ giúp CTV tiếp tục hành trình sau 30 ngày mà không bị bỏ ngang.

Sau 30 ngày, CTV mới đang ở đâu?

Sau 30 ngày, CTV mới chưa cần trở thành người giỏi nhất, nhưng đã đủ hiểu để không còn mơ hồ. Họ biết mình đang làm gì, vì sao làm và cần cải thiện điều gì.

Đây là nền tảng quan trọng để bước sang giai đoạn tiếp theo, nơi kết quả và thu nhập bắt đầu rõ ràng hơn.

Những sai lầm thường gặp nếu không đi theo lộ trình

Nhiều người bỏ cuộc vì kỳ vọng có kết quả quá sớm hoặc so sánh bản thân với người làm lâu năm. Một số khác lại cố gắng làm quá nhiều ngay từ đầu, dẫn đến mệt mỏi.

Lộ trình giúp tránh những sai lầm này bằng cách đặt kỳ vọng đúng ngay từ đầu.

Làm cộng tác viên tuyển dụng không khó, nhưng bắt đầu không đúng cách sẽ rất dễ nản. Lộ trình 30 ngày giúp người mới đi từng bước rõ ràng, giảm áp lực và tạo nền tảng bền vững.

Khi đã có định hướng, hành trình làm CTV sẽ nhẹ nhàng và dài hơi hơn rất nhiều.