Những câu hỏi thường gặp của cộng tác viên Talent Hunter
Khi mới tham gia Talent Hunter, hầu hết cộng tác viên đều có rất nhiều câu hỏi trong đầu. Không phải vì khó, mà vì đây là một hình thức kiếm thu nhập còn khá mới với nhiều người. Việc có thắc mắc là hoàn toàn bình thường. Bài viết này tổng hợp những câu hỏi phổ biến nhất của CTV mới, giúp bạn hiểu rõ hơn trước khi bắt đầu và tránh cảm giác mơ hồ trong quá trình làm.
Cộng tác viên Talent Hunter là làm những gì?
Cộng tác viên Talent Hunter đóng vai trò kết nối ứng viên phù hợp với các vị trí đang tuyển dụng. Công việc chính là chia sẻ thông tin job, giới thiệu ứng viên tiềm năng và phối hợp theo quy trình có sẵn. CTV không cần trực tiếp phỏng vấn hay làm việc chuyên sâu với doanh nghiệp, các bước chuyên môn sẽ có đội ngũ phụ trách.
Không làm HR thì có làm CTV được không?
Hoàn toàn được. Phần lớn CTV Talent Hunter không xuất thân từ HR. Điều quan trọng không phải là nghiệp vụ tuyển dụng, mà là khả năng tận dụng network cá nhân và chia sẻ thông tin đúng đối tượng. Các quy trình, hướng dẫn và hỗ trợ đều được thiết kế để người không chuyên vẫn có thể làm được.
CTV mới có cần kinh nghiệm tuyển dụng không?
CTV mới không cần có kinh nghiệm tuyển dụng trước đó. Trong giai đoạn đầu, bạn chỉ cần hiểu yêu cầu cơ bản của vị trí và giới thiệu ứng viên phù hợp. Qua thời gian, bạn sẽ quen dần với cách đọc job và sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.
Làm CTV có mất nhiều thời gian không?
Thời gian làm CTV khá linh hoạt. Bạn có thể chủ động sắp xếp theo lịch cá nhân, không bị ràng buộc giờ giấc. Nhiều CTV chỉ dành một khoảng thời gian ngắn mỗi ngày hoặc mỗi tuần nhưng vẫn duy trì được hiệu quả nếu làm đều và đúng cách.
Bao lâu thì CTV mới có kết quả hoặc hoa hồng?
Thời gian có kết quả phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí tuyển dụng, độ phù hợp của ứng viên và tiến độ tuyển của doanh nghiệp. Với CTV mới, giai đoạn đầu nên tập trung làm quen và đi đúng quy trình thay vì đặt nặng việc có hoa hồng ngay. Khi đã quen, kết quả sẽ đến ổn định hơn.
CTV có cần tự tìm job hay không?
CTV không cần tự tìm job. Các vị trí tuyển dụng sẽ được cập nhật sẵn để CTV lựa chọn và khai thác. Việc của CTV là chọn job phù hợp với network của mình để giới thiệu ứng viên, thay vì cố gắng chạy theo tất cả vị trí.
Nếu ứng viên không đậu thì CTV có bị ảnh hưởng gì không?
Ứng viên không đậu là điều hoàn toàn bình thường trong tuyển dụng. CTV không bị phạt hay ảnh hưởng tiêu cực nếu ứng viên không phù hợp hoặc không pass. Điều quan trọng là rút kinh nghiệm để chọn ứng viên phù hợp hơn cho những lần sau.
CTV có phải theo ứng viên đến lúc onboard không?
CTV không phải trực tiếp theo sát toàn bộ quy trình. Sau khi giới thiệu, các bước tiếp theo sẽ có đội ngũ Talent Hunter hỗ trợ. Tuy nhiên, việc giữ liên hệ cơ bản với ứng viên sẽ giúp quá trình diễn ra suôn sẻ hơn.
Có giới hạn số lượng ứng viên được giới thiệu không?
Không có giới hạn cứng về số lượng ứng viên. Tuy nhiên, chất lượng luôn quan trọng hơn số lượng. Giới thiệu đúng người, đúng job sẽ giúp tăng tỷ lệ thành công và tiết kiệm thời gian cho cả CTV lẫn ứng viên.
Làm CTV có áp lực doanh số không?
CTV Talent Hunter không bị áp doanh số cố định. Bạn có thể làm theo khả năng và thời gian của mình. Chính sự linh hoạt này giúp nhiều người duy trì được việc làm CTV song song với công việc chính.
Nếu gặp khó khăn thì CTV có được hỗ trợ không?
Trong quá trình làm, CTV luôn có kênh hỗ trợ để giải đáp thắc mắc, hướng dẫn quy trình và xử lý các tình huống phát sinh. Bạn không phải tự xoay sở một mình khi gặp vấn đề.
Những thắc mắc ban đầu là rào cản tâm lý lớn nhất khiến nhiều người chần chừ khi làm CTV. Khi đã hiểu rõ vai trò, cách làm và mức độ linh hoạt, bạn sẽ thấy Talent Hunter là một mô hình dễ tiếp cận và phù hợp với nhiều đối tượng. Quan trọng nhất là bắt đầu đúng cách và không tự tạo áp lực cho mình.
