Ngành nào đang tuyển nhiều nhất hiện nay?

Khi nhìn vào bức tranh thị trường lao động hiện tại, những con số thống kê việc làm mỗi quý đều cho thấy rõ: không phải mọi ngành nghề đều có nhu cầu tuyển giống nhau. Có những nhóm ngành luôn mở rộng đội ngũ, tuyển dụng liên tục theo mùa và theo chiến lược tăng trưởng. Ngược lại, một số ngành chỉ tuyển cầm chừng hoặc tuyển theo dự án riêng. Đối với một cộng tác viên tuyển dụng, việc hiểu rõ “ngành nào đang tuyển nhiều nhất” không chỉ giúp đẩy mạnh hiệu quả sourcing mà còn là chìa khóa để xây dựng network ứng viên phù hợp và tạo ra doanh số ổn định. Bài viết này tổng hợp những nhóm ngành có nhu cầu tuyển cao hiện nay, phân tích nguyên nhân dẫn tới nhu cầu đó, và gợi mở cách giúp CTV tận dụng tốt thông tin này.

Công nghệ – động lực tuyển dụng mạnh mẽ nhất

Những năm gần đây, công nghệ vẫn là nhóm ngành đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng. Không chỉ các doanh nghiệp công nghệ pure-play như startup, fintech, SaaS… mở rộng đội ngũ, mà các doanh nghiệp truyền thống cũng đang “săn” nhân lực công nghệ để phục vụ chiến lược số hoá quy trình, sản phẩm và dịch vụ. Từ kỹ sư phần mềm, kỹ thuật dữ liệu cho đến chuyên viên DevOps, vai trò công nghệ hiện diện ở hầu hết các doanh nghiệp. Vì thế, nhóm ngành này luôn dẫn đầu về số lượng job tuyển mỗi tháng, tạo ra cơ hội rất lớn cho các cộng tác viên tập trung xây dựng network ứng viên IT.

Cộng tác viên chú trọng vào nhóm ngành này thường nhanh chóng nhận ra rằng nguồn nhân lực chất lượng ở đây có đặc điểm rất rõ: họ thường gắn liền với kỹ năng chuyên sâu, có portfolio cụ thể và dễ được tuyển dụng khi gặp đúng job phù hợp. Với cộng tác viên tuyển dụng, tập trung vào network IT không chỉ giúp tạo ra doanh số mà còn giúp phát triển nguồn ứng viên có giá trị bền vững.

Bán hàng & kinh doanh – tuyển đông vì mọi doanh nghiệp đều cần doanh số

Bất kể kinh tế tăng trưởng hay điều chỉnh, doanh nghiệp vẫn cần đội ngũ bán hàng để tạo doanh thu. Điều này đặc biệt đúng ở các thị trường cạnh tranh cao như bất động sản, hàng tiêu dùng nhanh, dịch vụ tài chính, thương mại điện tử… Nhóm ngành bán hàng và kinh doanh không chỉ tuyển nhiều mà nhu cầu này mang tính liên tục hơn theo từng mùa hay chiến dịch.

Một lý do khiến nhóm ngành này luôn mở rộng nhân sự là đặc thù công việc đòi hỏi lượng nhân lực lớn, yêu cầu không quá cao về bằng cấp nhưng rất coi trọng kỹ năng thực tế và thái độ. Đối với cộng tác viên, đây là nhóm ngành dễ tiếp cận, dễ networking và có tỷ lệ ứng viên phù hợp cao khi chọn đúng đối tượng vừa có kinh nghiệm vừa phù hợp yêu cầu tuyển dụng.

Digital Marketing & Truyền thông – tuyển theo chuyển đổi số

Chuyển dịch hoạt động tiếp thị sang nền tảng số khiến Digital Marketing trở thành một nhóm nghề có nhu cầu tuyển rất lớn. Các vị trí như marketing nội dung, performance marketing, SEO, quảng cáo số… luôn xuất hiện liên tục trong danh sách tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp, từ quy mô nhỏ đến lớn, đều cần đội ngũ marketing gắn với mục tiêu tăng trưởng và xây dựng thương hiệu trên không gian số.

Điểm khác biệt của nhóm ngành này là thay vì tuyển nhiều vì số lượng, doanh nghiệp tuyển nhiều vì nhu cầu chuyên môn hoá cao. Điều này khiến cộng tác viên cần chọn lọc ứng viên kỹ năng phù hợp, nhưng đổi lại là khả năng kết nối với ứng viên có giá trị cao và dễ dàng ghi nhận thành công hơn.

Logistics & chuỗi cung ứng – đòi hỏi nhân lực vì thương mại điện tử bùng nổ

Sự tăng trưởng nhanh của thương mại điện tử và thương mại xuyên biên giới kéo theo nhu cầu nhân lực ở lĩnh vực vận hành chuỗi cung ứng và logistics tăng vọt. Từ kho vận, điều phối giao nhận, quản lý xuất nhập kho tới chuyên viên tối ưu tuyến đường… đều đang trong trạng thái tuyển dụng mạnh.

Nhóm ngành này có ưu điểm rõ rệt: tuyển nhiều vị trí ở cả cấp phổ thông và chuyên môn, giúp cộng tác viên dễ tiếp cận ứng viên ở các mức kinh nghiệm khác nhau. Với nhịp tuyển đều đặn, đây là một hướng đáng chú ý để xây dựng network ứng viên bền vững.

Dịch vụ khách hàng & hỗ trợ – tuyển đều theo nhu cầu chăm sóc trải nghiệm

Việc doanh nghiệp mở rộng dịch vụ khách hàng, chăm sóc khách hàng đa kênh khiến nhóm ngành này liên tục tuyển nhân lực. Ngành không chỉ tuyển nhân viên trực tổng đài, hỗ trợ khách hàng online, mà còn có nhu cầu tuyển nhân sự điều phối trải nghiệm khách hàng cao hơn.

Với cộng tác viên, nhóm ngành dịch vụ có lợi thế là ứng viên thường dễ trao đổi thông tin và xác định nhanh mức độ phù hợp. Đây là nhóm ngành có thể giúp cộng tác viên ghi nhận kết quả trong thời gian ngắn hơn nếu đúng tệp ứng viên.

Sản xuất & kỹ thuật – nhu cầu mở rộng vì đầu tư cơ sở sản xuất

Mở rộng sản xuất và gia tăng số lượng nhà máy tại các khu công nghiệp kéo theo nhu cầu nhân lực lớn trong ngành sản xuất và kỹ thuật. Khối vận hành sản xuất, kỹ thuật cơ khí, kiểm soát chất lượng… đều có nhu cầu tuyển mạnh.

Điểm đặc biệt của nhóm ngành này là tuyển cả ở cấp lao động phổ thông đến chuyên môn cao, nghĩa là cộng tác viên có thể chọn lựa đa dạng hồ sơ để giới thiệu, từ công nhân, kỹ thuật viên, đến các vai trò chuyên môn hơn. Việc hiểu rõ yêu cầu từng vị trí giúp cộng tác viên dễ dàng kết nối đúng ứng viên.

Giáo dục & đào tạo – tuyển mạnh theo nhu cầu học tập liên tục

Giáo dục và đào tạo, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ năng nghề, ngoại ngữ, và đào tạo chuyên môn, đang có nhu cầu tuyển cao. Các trung tâm học tập, tổ chức đào tạo nghề, đơn vị tư vấn giáo dục đều cần nhiều giảng viên, trợ giảng, điều phối học viên.

Với cộng tác viên, đây là nhóm ngành có tính đa dạng cao, giúp mở rộng network sang các nhóm ứng viên có kỹ năng truyền đạt, khả năng giao tiếp tốt và thường là ứng viên phù hợp với nhiều job tuyển dụng khác nhau.

Nhóm ngành mới & tiềm năng tăng trưởng tuyển dụng

Bên cạnh những ngành kêu gọi tuyển nhiều theo truyền thống, một số nhóm ngành mới như tài chính số (fintech), phân tích dữ liệu lớn (big data), phát triển sản phẩm số hay công nghệ xanh cũng bắt đầu tuyển tăng mạnh. Dù số lượng job không bằng các nhóm lớn ở trên, nhưng đây là những ngành có mức độ cạnh tranh khá cao về chất lượng ứng viên.

Với cộng tác viên, đó là cơ hội để tập trung vào network chuyên sâu cho nhóm ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao và thu nhập tiềm năng lớn hơn.

Cách CTV nên ưu tiên ngành để network hiệu quả

Biết ngành nào đang tuyển mạnh chưa đủ nếu cộng tác viên không biết cách ưu tiên. Trong thực tế, ngành tuyển nhiều nhất là cơ hội nhưng không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi CTV. Việc chọn ngành để xây dựng network nên dựa trên kinh nghiệm, thế mạnh cá nhân và khả năng tiếp cận ứng viên.

CTV nên dành thời gian quan sát nhu cầu tuyển theo ngành, hiểu điều kiện tuyển, tiêu chí doanh nghiệp và đặc điểm ứng viên phù hợp. Khi cộng tác viên làm quen sâu với một nhóm ngành, mỗi lần giới thiệu ứng viên không còn là may rủi, mà trở thành hoạt động có chiến lược.

Kết luận & định hướng cho cộng tác viên

Những nhóm ngành đang tuyển nhiều nhất hiện nay không chỉ phản ánh bức tranh thị trường lao động mà còn là định hướng rõ ràng để cộng tác viên tuyển dụng đầu tư thời gian xây dựng network ứng viên. Kết nối đúng nhóm ngành sẽ giúp cộng tác viên tăng tỷ lệ thành công khi giới thiệu ứng viên, giảm thời gian tìm và cải thiện chất lượng hồ sơ.

Ở giai đoạn cuối, việc theo dõi các ngành và job tuyển nhiều nhất qua nền tảng Talent Hunter giúp cộng tác viên luôn cập nhật nhu cầu thị trường và tập trung network đúng nơi, tạo ra hiệu quả bền vững trong hành trình nghề nghiệp.