Xu hướng tuyển dụng fresher và sinh viên mới ra trường
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, một trong những xu hướng tuyển dụng rõ nét nhất của doanh nghiệp hiện nay chính là gia tăng tuyển fresher và sinh viên mới ra trường. Thay vì chỉ tập trung vào nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm, nhiều doanh nghiệp đang chủ động xây dựng đội ngũ trẻ, sẵn sàng đào tạo từ đầu để tối ưu chi phí, đảm bảo tính kế thừa và phát triển dài hạn.
Đối với cộng tác viên tuyển dụng, việc hiểu rõ xu hướng này không chỉ giúp chọn đúng nhóm ứng viên tiềm năng mà còn tăng đáng kể khả năng giới thiệu thành công. Bài viết này sẽ phân tích lý do doanh nghiệp ưu tiên tuyển fresher, những vị trí phổ biến dành cho sinh viên mới ra trường và cách CTV có thể tiếp cận nhóm ứng viên này một cách hiệu quả.
Vì sao doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển fresher?
Một trong những lý do lớn nhất khiến doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển fresher là khả năng đào tạo theo nhu cầu nội bộ. Sinh viên mới ra trường thường chưa bị “đóng khung” bởi thói quen làm việc cũ, dễ thích nghi với văn hóa doanh nghiệp và sẵn sàng tiếp thu quy trình mới.
Bên cạnh đó, chi phí tuyển dụng fresher thường thấp hơn so với nhân sự senior, trong khi doanh nghiệp có thể đầu tư đào tạo để phát triển đội ngũ dài hạn. Với những công ty đang mở rộng nhanh hoặc xây dựng pipeline nhân sự kế thừa, fresher trở thành lựa chọn chiến lược.
Sinh viên mới ra trường – nguồn ứng viên dồi dào nhưng cần định hướng
Sinh viên mới tốt nghiệp là nhóm ứng viên có số lượng lớn nhưng phân hóa mạnh về năng lực. Có người đã đi thực tập, làm thêm từ sớm, nhưng cũng có người gần như chưa có trải nghiệm thực tế. Do đó, doanh nghiệp khi tuyển sinh viên mới ra trường thường tập trung vào thái độ, tư duy học hỏi và khả năng thích nghi hơn là kinh nghiệm.
Điều này tạo ra lợi thế lớn cho cộng tác viên tuyển dụng nếu biết cách sàng lọc và định hướng đúng nhóm sinh viên phù hợp với yêu cầu từng vị trí.
Những vị trí doanh nghiệp thường tuyển fresher nhiều nhất
Trên thị trường hiện nay, các vị trí dành cho fresher và sinh viên mới ra trường tập trung nhiều ở những nhóm công việc có lộ trình đào tạo rõ ràng.
Phổ biến nhất là nhóm kinh doanh và tư vấn bán hàng, nơi doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo kỹ năng bán hàng, giao tiếp và xử lý tình huống. Đây là nhóm vị trí có nhu cầu tuyển lớn, tần suất cao và phù hợp với sinh viên năng động.
Nhóm marketing và truyền thông, đặc biệt là digital marketing, content, social media cũng thường xuyên tuyển fresher. Do đặc thù công việc thay đổi nhanh, doanh nghiệp ưu tiên người trẻ, linh hoạt và cập nhật xu hướng tốt.
Ngoài ra, các vị trí IT fresher, tester, support kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, vận hành, nhân sự tuyển dụng junior cũng là những job dành cho sinh viên mới ra trường được doanh nghiệp tìm kiếm đều đặn.
Xu hướng tuyển fresher theo hướng “đào tạo từ đầu”
Thay vì yêu cầu fresher phải có kinh nghiệm 1–2 năm như trước, nhiều doanh nghiệp hiện nay chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng có nền tảng cơ bản và thái độ tốt. Các chương trình như fresher program, trainee, management trainee hay graduate program xuất hiện ngày càng nhiều.
Xu hướng này giúp doanh nghiệp kiểm soát chất lượng nhân sự ngay từ đầu, đồng thời tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường tiếp cận công việc thực tế sớm hơn.
Doanh nghiệp kỳ vọng gì ở fresher và sinh viên mới ra trường?
Dù không yêu cầu nhiều kinh nghiệm, doanh nghiệp vẫn có những kỳ vọng nhất định khi tuyển fresher. Đó thường là khả năng học nhanh, chủ động, giao tiếp tốt và tinh thần trách nhiệm. Kỹ năng làm việc nhóm, sử dụng công cụ cơ bản và tư duy logic cũng được đánh giá cao.
Đối với CTV tuyển dụng, hiểu rõ kỳ vọng này giúp quá trình chọn lọc ứng viên chính xác hơn, tránh gửi những hồ sơ không phù hợp ngay từ đầu.
Thách thức khi tuyển dụng nhóm fresher
Tuyển fresher và sinh viên mới ra trường cũng đi kèm nhiều thách thức. Tỷ lệ ứng viên bỏ giữa chừng, thay đổi định hướng nghề nghiệp hoặc chưa sẵn sàng đi làm là khá cao. Do đó, doanh nghiệp thường cần số lượng hồ sơ lớn để sàng lọc.
Đây chính là điểm mà cộng tác viên có thể tạo ra giá trị, bằng cách giới thiệu những ứng viên đã được định hướng rõ ràng, có mong muốn đi làm nghiêm túc và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Cách CTV nhắm đúng nhóm sinh viên và fresher tiềm năng
Để tuyển hiệu quả nhóm sinh viên và fresher, cộng tác viên nên tập trung vào các nguồn ứng viên như sinh viên năm cuối, sinh viên mới tốt nghiệp dưới 1 năm, người vừa hoàn thành thực tập hoặc chương trình đào tạo nghề.
Việc xây dựng mối quan hệ với cộng đồng sinh viên, các nhóm việc làm fresher, hoặc network từ bạn bè, người quen sẽ giúp CTV tiếp cận nguồn ứng viên ổn định và chất lượng hơn.
Quan trọng nhất là CTV cần giúp ứng viên hiểu rõ công việc, lộ trình phát triển và kỳ vọng của doanh nghiệp trước khi giới thiệu, từ đó tăng tỷ lệ onboard thành công.
Lợi thế của CTV khi tập trung vào job fresher
So với các vị trí senior, job fresher thường có quy trình tuyển nhanh hơn, yêu cầu đơn giản hơn và số lượng tuyển lớn. Điều này giúp CTV dễ tạo kết quả, đặc biệt với những người mới tham gia cộng tác viên tuyển dụng.
Khi làm tốt nhóm fresher, CTV có thể xây dựng uy tín với doanh nghiệp, từ đó được ưu tiên giao thêm nhiều job khác có giá trị cao hơn.
Theo dõi xu hướng và job fresher để tuyển đúng thời điểm
Xu hướng tuyển fresher thường tăng mạnh vào các giai đoạn như sau mùa tốt nghiệp, đầu năm hoặc khi doanh nghiệp mở rộng quy mô. Việc theo dõi thường xuyên danh sách job fresher và sinh viên mới ra trường sẽ giúp CTV chọn đúng thời điểm để tập trung sourcing.
Hiện nay, nhiều nền tảng tuyển dụng đã phân loại rõ các job dành cho fresher và sinh viên, giúp cộng tác viên dễ dàng tiếp cận và giới thiệu ứng viên phù hợp hơn.
Việc hiểu rõ xu hướng tuyển dụng fresher và sinh viên mới ra trường không chỉ giúp cộng tác viên chọn đúng nhóm ứng viên mà còn tối ưu thời gian và công sức. Khi tập trung đúng phân khúc, CTV sẽ gia tăng tỷ lệ giới thiệu thành công và tạo nguồn thu nhập ổn định hơn.
Để bắt đầu, cộng tác viên có thể khám phá các job dành cho fresher & sinh viên mới ra trường đang được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng, từ đó xây dựng network ứng viên phù hợp ngay từ hôm nay.
