Xu hướng tuyển dụng qua cộng tác viên tại Việt Nam
Trong vài năm trở lại đây, thị trường tuyển dụng tại Việt Nam đang chứng kiến một sự dịch chuyển rõ rệt: ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng kênh tuyển dụng thông qua cộng tác viên. Mô hình tuyển dụng qua CTV không còn là giải pháp tạm thời, mà đang dần trở thành một phần trong chiến lược nhân sự dài hạn của nhiều công ty.
Sự thay đổi này không đến từ ngẫu nhiên, mà phản ánh trực tiếp áp lực thị trường lao động và cách doanh nghiệp thích nghi để tìm kiếm nhân tài nhanh hơn, linh hoạt hơn.
Vì sao tuyển dụng qua cộng tác viên ngày càng phổ biến?
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn cạnh tranh cao, đặc biệt ở các nhóm ngành như công nghệ, kinh doanh, marketing và dịch vụ. Doanh nghiệp không chỉ cần tuyển đúng người, mà còn cần tuyển nhanh và tiết kiệm chi phí.
Trong bối cảnh đó, cộng tác viên tuyển dụng trở thành một kênh bổ trợ hiệu quả. CTV thường có network cá nhân đa dạng, tiếp cận được những ứng viên thụ động – nhóm ứng viên không chủ động tìm việc nhưng sẵn sàng chuyển đổi khi có cơ hội phù hợp. Đây là nhóm mà các kênh tuyển dụng truyền thống rất khó chạm tới.
Doanh nghiệp được gì từ mô hình CTV tuyển dụng?
So với việc mở rộng đội ngũ HR nội bộ, tuyển dụng qua cộng tác viên giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn về chi phí. Doanh nghiệp chỉ chi trả khi tuyển được người phù hợp, thay vì phải đầu tư cố định cho nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
Ngoài ra, mô hình CTV còn giúp doanh nghiệp mở rộng “độ phủ” thị trường nhân sự. Mỗi cộng tác viên là một điểm chạm với một nhóm ứng viên khác nhau, từ đó tăng khả năng tiếp cận nguồn nhân lực đa ngành, đa cấp độ.
Xu hướng chuyên nghiệp hóa cộng tác viên tuyển dụng
Nếu trước đây CTV tuyển dụng thường mang tính tự phát, thì hiện nay xu hướng đang dịch chuyển sang chuyên nghiệp hóa. Cộng tác viên không chỉ giới thiệu CV, mà được hỗ trợ công cụ, quy trình và kiến thức để nâng cao chất lượng ứng viên.
Các nền tảng như Talent Hunter đang đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn hóa mô hình này, giúp kết nối doanh nghiệp và cộng tác viên trên cùng một hệ thống minh bạch, rõ ràng và có lộ trình phát triển lâu dài.
Cơ hội cho người làm CTV tuyển dụng tại Việt Nam
Xu hướng tuyển dụng qua cộng tác viên không chỉ mở ra lợi ích cho doanh nghiệp, mà còn tạo thêm cơ hội nghề nghiệp linh hoạt cho nhiều đối tượng. Sinh viên mới ra trường, người đi làm trái ngành, freelancer hay thậm chí HR nội bộ đều có thể tham gia mạng lưới CTV nếu có network và tư duy phù hợp.
Quan trọng hơn, làm CTV tuyển dụng đang dần trở thành một bước đệm nghề nghiệp. Nhiều người bắt đầu từ vai trò cộng tác viên, sau đó phát triển lên recruiter chuyên nghiệp hoặc chuyển hướng sang các vị trí liên quan đến nhân sự và kinh doanh.
Tuyển dụng qua CTV – xu hướng ngắn hạn hay dài hạn?
Nhìn vào bức tranh thị trường hiện tại, có thể thấy tuyển dụng qua cộng tác viên không phải là xu hướng nhất thời. Khi doanh nghiệp ngày càng đề cao tính linh hoạt và hiệu quả, mô hình này sẽ tiếp tục phát triển song song với tuyển dụng nội bộ và các nền tảng tuyển dụng truyền thống.
Trong tương lai, cộng tác viên tuyển dụng sẽ không chỉ là “người giới thiệu ứng viên”, mà trở thành một mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái nhân sự.
Tham gia mạng lưới CTV để nắm bắt xu hướng tuyển dụng mới, mở rộng cơ hội thu nhập và phát triển bền vững cùng thị trường.
