C&B SPECIALIST

Khách hàng của DigiSource là công ty dịch vụ vận hành doanh nghiệp, đang cần chuyên viên Lương Thưởng & Phúc Lợi.

• I. Quản lý tiền lương và phúc lợi cho khách hàngThực hiện các task lương thưởng cho các doanh nghiệp khách hàng của Za Office (bao gồm doanh nghiệp SMEs và hộ kinh doanh)
• Tính toán lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên của khách hàng (bao gồm chốt công, phụ cấp, thưởng hiệu suất,…)
• Lập và gửi báo cáo lương (COL) đến phòng Kế toán của khách hàng
• Theo dõi, tính toán các khoản thưởng định kỳ: Thưởng Tết, thưởng doanh thu, và các khoản thưởng khác cho từng khách hàng
• Dự trù và tổng hợp chi phí lương, phúc lợi để báo cáo cho khách hàng và Ban Giám đốc (BOD)
• II. Tư vấn và hỗ trợ khách hàngTrao đổi, tư vấn khách hàng (doanh nghiệp SMEs và hộ kinh doanh) về các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi
• Hướng dẫn khách hàng về quy trình, chính sách lương thưởng phù hợp với quy mô và đặc thù doanh nghiệp
• Hỗ trợ khách hàng xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
• Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ khách hàng trong việc triển khai các giải pháp C&B
• Duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đảm bảo chất lượng dịch vụ
• III. Quản lý BHXH và thuếRà soát, xử lý các thay đổi liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) như tăng/giảm chế độ, đăng ký/giải quyết chế độ cho nhân viên
• Đăng ký mã số thuế (MST) và người phụ thuộc (NPT) cho nhân viên mới
• Thanh toán và theo dõi các khoản BHXH, công đoàn theo quy định
• IV. Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sựThực hiện các thủ tục ký mới, gia hạn, và thanh lý hợp đồng lao động (HĐLĐ)
• Đánh giá kết quả thử việc và cập nhật điều chỉnh lương
• Lưu trữ hồ sơ nhân viên theo quy định và đảm bảo tính bảo mật
• Thực hiện các thông báo nội bộ liên quan đến nhân sự (thay đổi hợp đồng, điều chỉnh lương,…)
• V. Quản lý hệ thống và công cụ hỗ trợTạo, quản lý và cập nhật tài khoản hệ thống (Base.vn, POS, API Công ca)
• Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến hệ thống chấm công, công cụ hỗ trợ làm việc cho nhân viên
• VI. Chính sách và dự ánThực hiện triển khai và cải tiến chính sách lương
• Tổng hợp và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự nhà hàng và văn phòng
• Tham gia vào các dự án cải tiến nhân sự và sự kiện công ty
• VII. Báo cáo và hỗ trợ vận hànhLập báo cáo định kỳ về lương, BHXH, chi phí nhân sự
• Hỗ trợ Ban Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự trong các yêu cầu đặc biệt

Học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính kế toán hoặc các ngành liên quan

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, lương thưởng
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ khách hàng về dịch vụ nhân sự
• Hiểu biết về luật lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân
• Có kinh nghiệm sử dụng các workspace: Google Workspace, Lark, Microsoft 365,....
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và chấm công (Base.vn, VnResource, HRM, TimeClock Plus, v.v.)
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo
• Kiến thức về quy trình tính lương, các loại phụ cấp, thưởng
• Kỹ năng giao tiếp và tư vấn khách hàng chuyên nghiệp
• Khả năng trình bày, thuyết trình trước đám đông và tại các sự kiện (là lợi thế)

Điểm cộng đặc biệt:

• Có khả năng xây dựng chính sách, quy định, quy chế về lương thưởng và phúc lợi
• Kinh nghiệm thiết kế các chính sách giữ chân và thu hút nhân tài
• Hiểu biết sâu về xu hướng thị trường lương thưởng theo từng ngành nghề
• Có kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp SMEs hoặc hộ kinh doanh

YÊU CẦU QUAY VIDEO GIỚI THIỆU VỀ BẢN THÂN (TIẾNG ANH/ TIẾNG VIỆT) KÈM THEO CV.