Vì sao screening quan trọng trong tuyển dụng? 

Tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, ứng viên nhiều nhưng ứng viên phù hợp lại rất ít. Vì vậy, vòng screening ban đầu (gọi điện/nhắn tin sàng lọc trước phỏng vấn) trở thành bước bắt buộc nếu HR muốn tiết kiệm thời gian, giảm tỷ lệ rớt ở vòng phỏng vấn chính thức và tăng tỉ lệ tuyển đúng ngay từ đầu.

Screening hiệu quả giúp:

• Xác định ứng viên có phù hợp JD hay không

• Kiểm tra mong muốn, động lực, mức lương

• Loại bỏ ứng viên không nghiêm túc

• Tối ưu pipeline tuyển dụng

• Tăng tỷ lệ thành công ở vòng phỏng vấn ứng viên

Bài viết này cung cấp 30+ câu hỏi screening ứng viên hiệu quả, được HR, headhunter và các Talent Acquisition Manager sử dụng rộng rãi.

1. Bộ câu hỏi screening cơ bản — dùng cho mọi vị trí

Đây là những câu hỏi “must-have” khi hỏi ứng viên ở vòng đầu tiên. Mỗi câu đều là tip tuyển dụng quan trọng mà HR cần nhớ.

1. Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm liên quan đến vị trí này không?

→ Kiểm tra mức độ phù hợp với JD.

2. Điều gì khiến bạn quan tâm đến vị trí này?

→ Hiểu động lực thật sự.

3. Bạn đang mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí này?

→ Kiểm tra fit ngân sách công ty.

4. Bạn có thể đi làm khi nào?

→ Tránh trường hợp offer xong… phải chờ 2 tháng.

5. Bạn có đang tham gia phỏng vấn ở công ty khác không?

→ Dự đoán thời gian “cạnh tranh” nhân sự.

6. Vì sao bạn rời công việc gần nhất?

→ Câu hỏi quan trọng bậc nhất khi phỏng vấn ứng viên.

7. Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào?

→ Xem ứng viên có hợp văn hóa không.

8. Công ty/leader lý tưởng của bạn là gì?

→ Xác định giá trị cá nhân của ứng viên.

9. Bạn có từng làm vị trí tương tự chưa? Hãy mô tả nhiệm vụ chính.

→ Đo lường độ am hiểu công việc.

10. Bạn kỳ vọng gì trong 6 tháng đầu nếu được nhận?

→ Kiểm tra mindset phát triển.

Khi screening, mục tiêu không phải đào sâu mà là lọc nhanh – đúng – đủ. Vì vậy, khi chọn các câu hỏi must-have cho vòng đầu tiên, bạn cần tuân thủ các lưu ý dưới đây để tránh hỏi lan man, hỏi sai trọng tâm hoặc hỏi quá nhiều làm mất thời gian của cả bạn và ứng viên.

Screening vòng đầu chỉ cần trả lời 3 điều quan trọng:

1. Ứng viên có đủ năng lực không?

2. Mức lương có nằm trong ngân sách không?

3. Ứng viên có thể bắt đầu đúng timeline không?

Chỉ chọn 1–2 câu hỏi để kiểm tra động lực ứng viên: “Vì sao bạn quan tâm vị trí này?”, “Vì sao bạn rời công việc cũ?” và chọn câu hỏi giúp hạn chế rủi ro rớt offer: “Bạn có đang phỏng vấn ở đâu khác không?”, “Nếu nhận offer, bạn có thể vào làm sau bao lâu?”.

2. Bộ câu hỏi screening về kỹ năng chuyên môn

Tùy ngành sẽ có câu hỏi riêng, nhưng dưới đây là nhóm câu hỏi chung giúp đánh giá năng lực cơ bản.

11. Bạn tự đánh giá kỹ năng A/B/C của mình ở mức nào? Vì sao?

→ Xem ứng viên tự nhận thức ra sao.

12. Hãy kể về một dự án/đầu việc bạn từng thành công nhất.

→ Kiểm tra mindset kết quả.

13. Bạn gặp khó khăn nào trong công việc gần đây và đã xử lý ra sao?

→ Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

14. Bạn có quen với công cụ nào liên quan đến vị trí này?

→ Dùng để loại nhanh ứng viên không đủ kỹ năng kỹ thuật.

15. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? Vì sao?

→ Kiểm tra khả năng phối hợp.

3. Bộ câu hỏi screening giúp xác định tính cách & văn hoá

Trong tuyển dụng 2026, sự phù hợp văn hoá quan trọng không kém kỹ năng.

16. Điều gì khiến bạn cảm thấy tự hào trong công việc?

→ Kiểm tra giá trị cá nhân.

17. Bạn ghét điều gì nhất trong môi trường làm việc?

→ Xem ứng viên có hợp với văn hóa hiện tại.

18. Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?

→ Xác định phong cách làm việc & tính kỷ luật.

19. Bạn muốn feedback được đưa ra theo cách nào?

→ Kiểm tra khả năng tiếp nhận phản hồi.

4. Bộ câu hỏi screening để đo lường mức độ nghiêm túc

Những câu này giúp HR tránh mất thời gian với ứng viên không rõ mục tiêu hoặc chỉ đang “đi phỏng vấn cho vui”.

20. Bạn đã đọc JD chi tiết chưa? Điều gì khiến bạn nghĩ mình phù hợp?

→ Test độ nghiêm túc.

21. Nếu nhận offer thấp hơn kỳ vọng 5–10%, bạn cân nhắc chứ?

→ Giúp HR dự đoán rủi ro rớt offer.

22. Bạn có sẵn sàng thử việc trong bao lâu?

→ Screening mức độ cam kết.

23. Bạn có từng từ chối job sau khi nhận offer chưa? Vì sao?

→ Đánh giá tính nhất quán.

5. Bộ câu hỏi screening nâng cao — dành cho HR, Talent Acquisition, Headhunter

Đây là nhóm câu hỏi giúp phân tích ứng viên sâu hơn.

24. Mục tiêu nghề nghiệp 1–2 năm tới của bạn là gì?

→ Xác định sự phù hợp lâu dài.

25. Nếu phải học thêm kỹ năng mới để phù hợp công việc, bạn sẵn sàng chứ?

→ Kiểm tra khả năng thích nghi.

26. Bạn có thể mô tả một ngày làm việc hiệu quả của mình?

→ Đánh giá cách tổ chức công việc.

27. Điều gì khiến bạn cảm thấy thất bại trong một công việc?

→ Xác định điểm yếu tiềm ẩn.

28. Bạn mong muốn làm việc onsite, hybrid hay remote?

→ Rất quan trọng trong tuyển dụng 2026.

6. Bộ câu hỏi screening cho ứng viên cấp trung – cấp cao

Dành cho Senior, Team Lead, Manager.

29. Bạn từng quản lý đội nhóm ở quy mô nào?

→ Dùng cho screening leader.

30. Hãy mô tả phong cách lãnh đạo của bạn.

→ Kiểm tra leadership style.

31. Bạn từng phải ra quyết định khó khăn chưa? Hãy kể một ví dụ.

→ Đo khả năng ra quyết định.

32. Bạn đánh giá hiệu quả của cấp dưới bằng cách nào?

→ Test tư duy quản trị.

33. Bạn đã từng xây team từ đầu chưa? Quy trình như thế nào?

→ Câu này cực quan trọng khi tuyển Manager.

Tip tuyển dụng giúp screening hiệu quả hơn năm 2026

Nhiều HR chỉ hỏi ứng viên theo checklist, nhưng screening hiệu quả đòi hỏi kỹ thuật:

1. Hỏi ngắn – nghe nhiều

Screening không phải interview full. Mục tiêu là lọc nhanh.

2. Ghi chú nhanh 3 điểm chính:

• Kinh nghiệm phù hợp

• Mức lương kỳ vọng

• Thời gian đi làm

3. Đừng hỏi quá nhiều câu “sâu”

Để dành cho vòng phỏng vấn ứng viên chính thức.

4. Luôn xác nhận lại mức lương rõ ràng

Rất nhiều hồ sơ rớt offer vì không thống nhất từ đầu.

5. Sử dụng script screening cố định

Tăng tốc độ và đảm bảo trải nghiệm ứng viên nhất quán.

Giải đáp nhanh về câu hỏi screening ứng viên

1. Screening thường kéo dài bao lâu?

→ 3–7 phút cho vị trí junior, 10–15 phút cho senior.

2. Screening có cần video call không?

→ Không bắt buộc; điện thoại hoặc chat đều được.

3. Nên screening khi nào?

→ Khi bạn thấy hồ sơ có tiềm năng nhưng chưa đủ thông tin.

4. Screening có phải phỏng vấn không?

→ Không. Screening chỉ là bước sàng lọc đầu tiên.

Một quy trình tuyển dụng hiệu quả phải bắt đầu từ bước screening tốt. Việc hỏi ứng viên đúng câu hỏi, đúng trọng tâm sẽ giúp HR, Talent Acquisition và headhunter tiết kiệm hàng chục giờ làm việc mỗi tuần.

30+ câu hỏi screening ứng viên trên đây được tổng hợp từ kinh nghiệm thực tế và phản hồi của hàng nghìn HR, giúp bạn nâng cao chất lượng phỏng vấn, tối ưu quy trình và tuyển đúng người nhanh hơn.