Doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển vị trí nào?

Khi nhìn vào dữ liệu tuyển dụng gần đây, không chỉ số lượng công việc tăng giảm theo mùa, mà rõ rệt là có những vị trí được doanh nghiệp đặc biệt ưu tiên, tuyển dụng với tần suất lớn. Việc nắm được những vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều nhất sẽ giúp cộng tác viên Talent Hunter hiểu rõ “điểm nóng” của thị trường tuyển dụng, từ đó tập trung xây dựng network ứng viên hiệu quả hơn. Bài viết này phân tích nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp theo từng vị trí, lý giải nguyên nhân và gợi mở cách cộng tác viên có thể tận dụng thông tin để giới thiệu ứng viên phù hợp.

Kỹ sư phần mềm và IT – đỉnh cao nhu cầu tuyển chuyên môn

Trong vài năm qua, vị trí kỹ sư phần mềm tiếp tục dẫn đầu danh sách các vị trí được tuyển nhiều nhất trong gần như mọi ngành nghề. Không còn chỉ nằm trong các công ty công nghệ, nhu cầu tuyển IT còn lan rộng tới các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính, sản xuất, thương mại điện tử và dịch vụ. Trước xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ, kỹ sư phát triển ứng dụng, kỹ sư dữ liệu, DevOps và các vị trí liên quan gần như là “vị trí ưu tiên số một” mà nhiều doanh nghiệp muốn bổ sung ngay.

Với cộng tác viên tuyển dụng, hiểu rõ yêu cầu chuyên môn và sự khác biệt giữa các vị trí IT sẽ giúp việc sourcing không chỉ nhanh hơn mà còn chính xác hơn, nâng cao khả năng giới thiệu ứng viên phù hợp.

Nhân viên bán hàng & chuyên viên kinh doanh – tuyển vì doanh số là huyết mạch

Ở hầu hết doanh nghiệp, bất kể quy mô hay ngành nghề, đội ngũ bán hàng và kinh doanh chính là bộ phận trực tiếp tạo ra doanh số và duy trì hoạt động. Vì vậy, các vị trí như nhân viên kinh doanh, tư vấn bán hàng, sale executive hay account manager luôn nằm trong “top tuyển dụng” của doanh nghiệp. Đặc biệt trong các ngành như bất động sản, sản phẩm tiêu dùng, bảo hiểm và dịch vụ tài chính, nhu cầu tuyển các vị trí này diễn ra thường xuyên và quy mô nhiều.

Khi cộng tác viên hiểu rằng doanh nghiệp ưu tiên tuyển những vai trò này vì mục tiêu tăng trưởng, việc giới thiệu ứng viên sẽ có trọng tâm hơn so với gửi hồ sơ mang tính đại trà.

Digital Marketing & các vị trí truyền thông số – tuyển nhiều do chuyển dịch kênh

Sự dịch chuyển mạnh của hoạt động marketing sang môi trường số khiến các vị trí trong bộ phận marketing ngày càng được doanh nghiệp quan tâm. Những vị trí như digital marketer, content specialist, social media coordinator hay performance marketer không chỉ được tuyển nhiều ở các công ty chuyên về marketing mà còn xuất hiện ở hầu hết doanh nghiệp có hoạt động thương hiệu và bán hàng trực tuyến.

Vì sự đa dạng trong cách doanh nghiệp xem marketing như công cụ chiến lược, vị trí này không chỉ tuyển số lượng lớn mà còn đòi hỏi kỹ năng đa chiều. CTV tuyển dụng khi nắm được xu hướng này sẽ dễ dàng xây dựng nguồn ứng viên có năng lực phù hợp.

Nhân sự dịch vụ khách hàng & chăm sóc khách hàng – tuyển vì chất lượng trải nghiệm

Trải nghiệm khách hàng ngày càng trở thành yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Khi sức cạnh tranh trên thị trường tăng lên, dịch vụ khách hàng không còn chỉ là một bộ phận hỗ trợ, mà trở thành bộ phận tạo ấn tượng và giữ chân khách hàng.

Vì vậy, các vị trí liên quan đến chăm sóc khách hàng, hỗ trợ trực tuyến, tư vấn và điều phối trải nghiệm khách hàng luôn được tuyển khá mạnh, đặc biệt ở các doanh nghiệp thương mại điện tử, dịch vụ tài chính, công nghệ và bất động sản.

Logistics & điều phối chuỗi cung ứng – nhu cầu tuyển thực tế theo tốc độ thương mại điện tử

Thương mại điện tử phát triển kéo theo nhu cầu mạnh mẽ đối với các vị trí logistics và điều phối chuỗi cung ứng. Các vai trò như điều phối vận tải, quản lý kho, nhân viên vận hành kho bãi hay điều phối tuyến đường trở thành những vị trí doanh nghiệp tuyển nhiều vì nhu cầu vận hành sản xuất và phân phối tăng cao.

Với cộng tác viên, hiểu nhu cầu này sẽ giúp dễ dàng kết nối ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giao nhận, kho bãi và vận hành, vốn là nhóm ứng viên đang khan hiếm nhưng được săn đón.

Nhân sự sản xuất kỹ thuật – tuyển nhiều theo mở rộng cơ sở sản xuất

Ngành sản xuất kỹ thuật là nhóm vị trí không thể bỏ qua trong danh sách các vai trò tuyển mạnh mẽ hiện nay. Khi nhiều nhà máy, khu công nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, nhu cầu tuyển kỹ thuật viên, công nhân vận hành máy, kiểm soát chất lượng hay leader sản xuất trở nên thường xuyên.

Điều này mở ra cơ hội cho các CTV tuyển dụng tiếp cận các vị trí có yêu cầu rõ ràng, thời gian phỏng vấn không quá dài và tần suất tuyển cao.

Nhóm vị trí tài chính – kế toán & phân tích – tuyển vì dữ liệu là trọng tâm

Tài chính – kế toán vẫn là những nhóm vị trí mà doanh nghiệp liên tục cần bổ sung. Các vai trò như kế toán tổng hợp, nhân viên kế toán, chuyên viên phân tích tài chính và kiểm toán nội bộ tuy không có số lượng tuyển cao bằng IT hay sales, nhưng luôn được quan tâm bởi tần suất tuyển không ngừng.

Trong thời đại dữ liệu và minh bạch tài chính, những vị trí này đóng vai trò quan trọng trong vận hành doanh nghiệp, từ đó khiến nhu cầu tuyển dù không “hot” như công nghệ cũng rất ổn định.

Giáo dục & đào tạo – tuyển vì đào tạo là nhu cầu phát triển kỹ năng

Giáo dục và đào tạo, đặc biệt ở các lĩnh vực kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm và ngoại ngữ, tiếp tục là nhóm thường xuyên tuyển nhân sự. Các vị trí giảng viên, trợ giảng, điều phối học viên hay quản lý chương trình được tuyển thường xuyên trong các trung tâm và đơn vị giáo dục tư.

Đây là nhóm vị trí cộng tác viên có thể tận dụng để kết nối với nhóm ứng viên có khả năng giảng dạy, truyền đạt và thích ứng nhanh, vốn là thế mạnh ở các job tuyển nhiều.

Nhóm vị trí mới – mở rộng trong thời đại số

Ngoài các nhóm chính trên, có một số vị trí đang tuyển theo chiều sâu hơn là số lượng, như chuyên viên phân tích dữ liệu lớn, chuyên gia bảo mật, product owner, UX/UI, tư vấn chiến lược… Những vị trí này thường thuộc ngành công nghệ hoặc tổ chức đang chuyển đổi số mạnh. Dù số lượng tuyển không thể bằng kỹ sư phần mềm hay bán hàng, nhưng lại được doanh nghiệp ưu tiên vì vai trò chiến lược.

Ý nghĩa của việc nắm thấu nhu cầu tuyển theo vị trí

Khi cộng tác viên hiểu doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển vị trí nào, việc giới thiệu ứng viên không còn chỉ là tìm hồ sơ rồi gửi đi, mà là một hoạt động có chiến lược. Việc này giúp:

• giảm thời gian xác định mức độ phù hợp của ứng viên

• tăng tỷ lệ ứng viên đi tiếp vòng phỏng vấn và trúng tuyển

• nâng cao uy tín của chính cộng tác viên trong mắt doanh nghiệp

Hiểu về vị trí tuyển giúp cộng tác viên quản lý nguồn ứng viên thông minh hơn, thay vì chạy theo số lượng, họ sẽ biết trọng tâm cần chọn lọc.

Định hướng cho cộng tác viên khi chọn vị trí để tập trung

Thay vì tiếp cận quá rộng các job, cộng tác viên nên chọn một số vị trí trọng tâm phù hợp với thế mạnh và mạng lưới của mình để phát triển. Làm sâu một nhóm vị trí sẽ giúp:

• nắm rõ yêu cầu tuyển nhanh hơn

• dễ nhận diện ứng viên chất lượng

• rút ngắn thời gian giới thiệu thành công

• duy trì pipeline ứng viên bền vững

Khi cộng tác viên xây dựng network ứng viên phù hợp với vị trí doanh nghiệp ưu tiên tuyển, họ sẽ tăng khả năng tạo ra kết quả – và doanh số – một cách đều đặn hơn.

Ở giai đoạn cuối, việc theo dõi danh sách vị trí doanh nghiệp đang tuyển nhiều nhất từ nền tảng Talent Hunter giúp cộng tác viên luôn cập nhật nhu cầu thị trường và tập trung network đúng nơi.