HR MANAGER (F&B)

Chúng tôi là một “Start-Up” trong ngành. F&B

Chúng tôi đang tìm kiếm một chân dung HRM tài năng và đam mê với ngành dịch vụ, đặc biệt là lĩnh vực F&B kinh doanh chuỗi nhà hàng mạnh về Đo lường và Đánh giá hiệu quả công việc và Văn hóa Doanh nghiệp bên cạnh việc điều hành hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự; cố vấn cho Ban Giám đốc, các phòng ban về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.

Mô tả công việc

• Hoạch định và tuyển dụng Nguồn nhân lực theo chiến lược thu hút GenZ công ty đang triển khai
• Hoạch định chính sách thu hút nhân tài, xây dựng chiến lược tạo EB
• Phối hợp với các phòng ban tiếp nhận nhu cầu đào tạo và lên kế hoạch tổ chức đào tạo. Theo dõi, giám sát quá trình tổ chức đào tạo, đánh giá chất lượng đào tạo
• Xây dựng khung năng lực từng vị trí để đánh giá và đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức và kỹ năng làm việc cho cấp quản lý và nhân viên
• Lên phương án xây dựng và cập nhật Lộ trình phát triển của từng vị trí công việc, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp dành cho đội ngũ kế thừa- Xây dựng và cùng với BGĐ, các trưởng bộ phận triển khai Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (OGSM, MBO, KPIs)
• Xây dựng và truyền thông về Văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết trong nội bộ để giữ chân nhân sự, giữ ổn định bộ máy để phát triển
• Giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự;
• Quản lý một số công việc hành chính.

• Trình độ đại học trở lên, có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự;
• Có tư duy hệ thống
• Năng lực thực thi BSC - OKR - KPI, lương 3P
• LMS - Learning management system
• Mạnh về chiến lược tuyển dụng
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự;
• Có kiến thức luật lao động và các luật liên quan đến doanh nghiệp.
• Ưu tiên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm làm công tác quản lý trên 3 (ba) năm.
• Đã từng sử dụng các phần mềm về Quản lý nhân sự, đặc biệt là phần mềm Base.
• Tiếng Anh tối thiểu bằng B trở lên, Có khả năng dịch thuật hợp đồng hoặc tìm kiếm thông Tin bằng Tiếng Anh
• Có tư duy mở, sẵn sàng thay đổi để đạt hiệu quả tốt hơn
• Nhanh nhạy với cơ hội Chuyển đổi số
• Luôn có tinh thần LEARN - UNLEARN - RELEARN
• Sáng tạo, cải tiến liên tục