Leader Hành chính Nhân sự (HR Leader)

a) Chuyên sâu về Quan hệ lao động & Pháp lý (Trọng tâm):

· Nghiên cứu, soạn thảo, hoàn thiện và tái cấu trúc hệ thống văn bản pháp lý nội bộ: Quy chế lương thưởng, Quy trình xử lý kỷ luật, cam kết bảo mật thông tin (NDA), Hợp đồng lao động, các quy trình đề nghị…

· Xây dựng các kênh tiếp nhận phản hồi, đối thoại định kỳ giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm bắt tâm tư nguyện vọng để kịp thời đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, giảm tỷ lệ biến động nhân sự.

b) Quản lý và Điều hành bộ máy phòng HCNS:

· Phân công công việc, giám sát, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của nhân viên HCNS hiện tại.

· Kèm cặp, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cấp dưới; lập kế hoạch mở rộng và phát triển đội ngũ nhân sự của phòng theo tốc độ tăng trưởng kinh doanh của công ty (nếu cần).

c) Công tác Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:

· Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/phát sinh cho khối Văn phòng và khối Showroom (Nhân viên kinh doanh, Quản lý cửa hàng, Nhân sự MKT...).

· Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng chất lượng cao.

· Xây dựng tài liệu và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.

d) Quản lý C&B và Giám sát thực thi chính sách:

· Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT…) do nhân viên cấp dưới thực hiện, đảm bảo tính chính xác, đúng hạn.

· Nghiên cứu thị trường để tham mưu cho Ban Giám đốc cải tiến chính sách đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh, thu hút nhân tài.

Yêu cầu bắt buộc:

• Tối thiểu 3–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí Senior HR/HR Team Leader/HR Supervisor.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và có kinh nghiệm xử lý hợp đồng, kỷ luật, quy chế.
• Kỹ năng quản lý, phân công, giám sát, đánh giá KPI và đào tạo nhân viên.
• Giao tiếp tốt, thuyết phục, quyết đoán, bảo mật thông tin.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Hành chính.

Ưu tiên:

• Kinh nghiệm tại doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi hệ thống, F&B hoặc hàng tiêu dùng cao cấp.
• Quản lý team HCNS quy mô nhỏ và xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ.
• Tham gia xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và văn hoá doanh nghiệp.
• Định hướng phát triển lên Trưởng phòng Nhân sự/HR Manager trong ngắn hạn.