TRƯỞNG PHÒNG MARKETING

1. Định Hướng Chiến Lược (Strategic Direction)

• Lập Chiến lược Sứ mệnh: Xây dựng và thực thi chiến lược marketing tổng thể, đảm bảo mọi hoạt động đều phản ánh và củng cố triết lý "Sự Lắng nghe, Thấu hiểu và Kết nối" của VA Schools.
• Mục tiêu Tuyển sinh: Đặt mục tiêu, kế hoạch hành động và KPI rõ ràng nhằm thúc đẩy tăng trưởng tuyển sinh, đồng thời đảm bảo chất lượng học sinh phù hợp với triết lý của nhà trường.
• Lãnh đạo Đội ngũ: Quản lý, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ marketing để biến tầm nhìn thành kết quả thực tế.

2. Quản Lý Thương Hiệu & Nội Dung Giá Trị (Brand & Value Content)

• Bảo vệ Thương hiệu: Đảm bảo giọng điệu (Tone of Voice) và hình ảnh thương hiệu luôn nhất quán, chuyên nghiệp và truyền tải sự ấm áp, tin cậy đặc trưng của một "trường học của sự lắng nghe".
• Kể Chuyện Trọng Tâm: Chỉ đạo phát triển các nội dung (video, bài viết, ấn phẩm) xoay quanh việc lắng nghe học sinh (tiếng nói, tài năng, ước mơ) và lắng nghe phụ huynh (nhu cầu, mối quan tâm) để tạo ra sự kết nối cảm xúc sâu sắc.
• PR & Quan hệ Công chúng: Xây dựng chiến lược PR tập trung vào việc chia sẻ những câu chuyện thành công, những đột phá giáo dục dựa trên nguyên tắc lắng nghe và tôn trọng sự khác biệt của học sinh.

3. Thực Thi Marketing Đa Kênh (Multi-Channel Execution)

• Chiến dịch Tích hợp: Thiết kế và triển khai các chiến dịch marketing số (Digital Marketing, Social Media, SEO/SEM) và truyền thống (Sự kiện, Open Day, Hội thảo) nhằm thu hút phụ huynh bằng giá trị cốt lõi.
• Quản lý Sự kiện: Đảm bảo các sự kiện của trường (từ Open Day đến các hoạt động ngoại khóa) là cơ hội để phụ huynh và học sinh trải nghiệm thực tế triết lý lắng nghe của VA Schools.
• Phân tích Hiệu suất: Sử dụng dữ liệu và phân tích để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, đặc biệt là mức độ cộng hưởng của thông điệp thương hiệu với công chúng mục tiêu.

4. Hợp Tác Tuyển Sinh (Admissions Collaboration)

• Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Tuyển sinh để chuyển đổi các điểm chạm marketing thành quy trình tuyển sinh liền mạch, thể hiện sự lắng nghe ngay từ những tương tác đầu tiên với phụ huynh tiềm năng.

5. Công tác khác:

• Thực hiện các công tác khác có liên quan của Công ty khi cấp quản lý trực tiếp có yêu cầu.

1.Trình độ chuyên môn:

• Đại học/ Sau Đại học ngành QTKD/ Marketing/Truyền thông đa phương tiện và các ngành liên quan vị trí ứng tuyển.

2. Kinh nghiệm ở vị trí tương đương:

• Từ 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Marketing ở Công ty có quy mô tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Giáo dục.

3. Kỹ năng chuyên môn:

• Ưu tiên có thêm các chứng chỉ về Marketing kỹ thuật số, chứng chỉ CIM (Chartered Institute of Marketing), Chứng chỉ về Phân tích dữ liệu, …

4.Độ tuổi: 30t - 55t